央广网北京8月11日消息（记者 王进文）记者从北京市朝阳区八里庄街道了解到，该街道以创新思维破解干部培育难题，通过构建“靶向赋能、开放拓能、实战砺能”三维育英体系，将茁“庄”成长青蓝计划打造成人才培育的“强引擎”。“茁‘庄’成长”呼应地域特色与成长初心，青蓝计划承载“薪火相传、接力奋进”的深意，在“育、练、带”的闭环中，推动干部队伍以“六干”作风勇担使命，为地区高质量发展注入新动能。

靶向赋能：精准滴灌筑牢“成长根基”

八里庄街道立足干部队伍结构特点与履职需求，构建分层分类的“定制化”培养矩阵，像园丁修剪枝叶一样按需施肥，让每类干部都能找到适合自己的“成长赛道”。

针对机关干部“理论功底不实、工作思维不宽”的问题，街道创新推出“庄学明思大讲堂”，打破传统培训“一锅煮”模式，以“政治铸魂+前沿拓维”为核心，分批邀请中央、市委党校专家学者等，进行线下专题授课交流，引入知名企业高管、AI领域专家讲解科技前沿，让干部既懂“国之大者”，更明“未来趋势”。截至目前，街道已围绕政治理论、国家安全、人工智能等主题开展5期学习，覆盖机关和社区干部2100余人次，推动干部理论领悟力与时代敏感度双提升。

街道面向年轻干部和社区工作者开办“文采青扬大学堂”，围绕“以文辅政、以文促宣”核心目标，通过多元授课阵容与立体课程，为机关年轻干部和社区工作者注入“文字力量”。

聚焦社区工作者“直面群众、琐事繁杂”的岗位特性，街道打造“社区后备人才训练营”。50名社区学员通过“自愿报名+组织推荐”参与其中，以“实务练兵”为导向设置丰富课程，通过考核《北京市物业管理条例》应用进行基本功测试、邀请老师解读社区常用法律法规、讲解AI在社区工作中的应用等，助力学员明晰工作边界、掌握实用技能；邀请“朝阳区最美社区工作者”围绕“如何化解宠物纠纷”等高频问题开展“案例会诊”，并传授经验。训练营最后创新采用无领导小组讨论、演讲比赛等形式，围绕社区服务与民生保障等议题考查学员能力，确保在多种复杂问题环境下提升能力。

开放拓能：借势登高拓宽“成长视野”

八里庄街道打破“地域壁垒”与“层级局限”，通过“走出去学、借平台赛”的开放模式，让干部在更广阔的天地中汲取养分、加速成长。

八里庄街道党工委书记、办事处主任李伟带队，街道处级领导及正科、副科实职党员干部40余人赴“裕禄讲堂”参观学习，通过专题展览、沉浸式体验，大家悟党性、读初心、思信仰。

街道由处级领导带队，分批次组织机关科室负责人、社区书记赴上海、苏州、长沙等地“取经”，萃取治理智慧。

街道积极对接区级资源，推荐2名优秀干部参加朝阳区“星火朝YOUNG”年轻干部实训班、“万亿GDP火星计划训练营”，让他们在与全区精英的同台竞技中“比学赶超”，目前1名干部成功晋级“火星计划”训练营实践闯关阶段。此外，组织机关35岁及以下青年干部赴北京经开区京东方集团和北京市高级别自动驾驶示范区创新运营中心现场调研学习、开拓视野，激励青年干部以饱满的热情回到工作岗位，在推动高质量发展的实践中贡献青春力量。

实战砺能：真火淬炼铸就“成长铠甲”

八里庄街道按照辖区楼宇的地理位置、商圈划分以及便于管理的原则，将街道现有的37栋楼宇进行划片，选派37名机关副科长及以上级别干部担任机关楼长，并匹配对应的物业楼长，协助经济专班进行走访、政策传达、企业服务以及需求协调等关键工作内容，以“双楼长”机制架起街道与属地楼宇的沟通桥梁，在2025年地区新增重点“两新”组织“两个覆盖”集中攻坚工作中，37名机关楼长化身服务企业的排头兵，充分运用各部门、各岗位的专业资源和优势，在首轮摸排基础上，重点攻坚商圈党委和党务“问不到、摸不准、进不了门”的个别公司，通过摸排，实现对辖区890余家重点企业底数清、情况明，也为今后推动“两个覆盖”和经济发展两项工作打下坚实基础。

作为朝阳区打造枫桥式网格试点首批8街3乡的试点单位之一，街道在前期推行“全网有力”强基工程划分的102个网格基础上，探索建立“5个1”（1长1网1群1会1端）配套机制，发动“政企群法新”五类人员入网，有计划地将全体机关干部特别是35岁以下年轻干部安排到一线岗位、吃劲岗位上锻炼，通过建立“一般+专业”网格员队伍，鼓励引导干部以网格为单位协调各类力量，积极开展民生保障服务、助企惠企、隐患矛盾排查、志愿服务等工作，助力网格精细化治理，实现群众诉求和矛盾纠纷不出网格。

街道始终秉持“党管干部、事业为上”原则，围绕地区高质量发展需要，创新构建“选育管用”全链条培养机制，着力培养一批讲政治、懂经济、善学习、肯开拓的专业青年干部人才。街道现有35岁以下年轻干部56名，占比42%，有43人为研究生学历，占比32%，多人通过遴选进入市区部门关键岗位，参与东风乡城中村拆迁腾退、区级“两个覆盖”等重大项目攻坚，形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。

接下来，八里庄街道将持续优化“三维育英”体系，以“精准化培育、开放化成长”为主线，让更多干部在“庄里”的沃土上茁壮成长，以“青出于蓝而胜于蓝”的劲头，为建设“五宜”朝阳、推进基层治理现代化锻造一支“拉得出、顶得上、干得好”的过硬队伍。