近年来，针对村级力量薄弱、村级年轻干部难选的现状，怀远县淝河镇党委在村级后备干部选拔工作上精耕细作、持续发力，为解决村级队伍老龄化，战斗力薄弱的问题做好后备干部“选育管用”文章，为乡村振兴释放人才引擎澎湃动力。

严把标准“选”，蓄足“源头活水”。突出人才选拔标准，从转回的党员、团员，以及退役军人中摸排人才，建立人才库，寻找一批高学历、高素质、能力强的人才，作为后备干部重点培养。截至目前，淝河镇人才库已收录人员100余人。同时坚持优中选优，采取民主推荐、组织考察、党委讨论、转正使用的程序，配齐配强村后备干部。目前，淝河镇已从后备干部选用6人，还在培养的后备干部48人。

精准施策“育”，练就“铁骨钢筋”。为弥补后备干部经验不足的问题，淝河镇采取“传帮带”的方式，补足年轻干部工作短板，强化年轻干部履职能力。淝河镇党委高度重视后备人才选用，新鲜血液的注入，自2022年以来，搭建后备干部交流平台，淝河镇定期开展村级后备干部座谈会，组织镇级年轻干部与村级后备干部相互交流镇村工作经验，分享心得体会，帮助后备干部深化思想认识，加强政策理解，提升大局观念，拓宽村级工作思路。淝河镇目前共组织4次座谈会。

从严用心“管”，滋养“人才土壤”。做好后备干部“德能勤绩廉”全方面工作。常态化开展主题党日活动，引导后备干部筑牢理想信念。关心后备干部心理，村书记每月开展一次谈心谈话，组织委员每季度开展一次谈心谈话，对发现的不良苗头及时纠偏、督促改正，形成尊重、关心、支持人才的良好环境，努力搭好人才干事创业、实现价值的广阔舞台。

厚德重才“用”，确保“茁壮成长”。淝河镇镇村两级重视人才任用，提前谋划，补足后备干部短板，力争多任用年纪轻、能力强的干部。对于优秀、上进的后备干部，淝河镇坚持德才兼备、任人唯贤的用人导向，鼓励年轻人才回村发展，赋予村庄新思想、新活力。截至目前，淝河镇95后村“两委”干部达11人。