金秋十月，药香满城。位于亳州高新区的亳州中药材专业市场早早热闹起来，3.3万家商户展示销售2800余种药材，吸引全国各地客商前来选购，日均人流量超6万人次，年交易额突破600亿元。其中，“党员示范店”“党员示范商铺”“党群共建商铺”成为采购客商的首选合作对象。

一个细节，折射一种变化。曾经“怕党建、躲党建”的企业，如今主动建支部、创品牌、抓融合。短短三年间，亳州高新区非公企业和社会组织党组织数量从152家增至274家，党组织覆盖率从34％提升至87％，规上工业企业党组织覆盖率实现100％。在全省园区非公企业党建工作评估中，连续多年获评“好”等次。数字背后，是该区多年反复验证的“党建强、发展强”实践路径。

亳州中药材专业市场。亳州市委宣传部供图

从一个人到一群人

清晨的亳州中药材专业市场，药香氤氲，人声渐起。党员药商、聚芳园生物科技有限公司创始人王德军像往常一样，拿起软布，将那块“党员示范商铺”铜牌擦拭得锃亮。

“亮身份、亮形象、亮承诺，就是要让顾客一进门就看见诚信。”王德军说。党员身份是一份政治荣耀，更是一份沉甸甸的责任。五年来，公司年销售额增长了六七倍。他坦言，企业快速发展的根源，与市场打造的“红色竞争力”息息相关。

2025年以来，在亳州高新区非公综合党委指导下，亳州中药材专业市场党委创新构建“点、线、面、圆”四维党建工作体系，引导3个党支部的75名党员亮明身份，全面实现党组织全覆盖，将“党员示范、诚信引领、多元服务、阵地共建”深度融入市场运营各环节，以党建引领市场高质量发展。如今，市场已培育出16家“党群共建商铺”、30户“诚信之星”，成功获评安徽省“小个专”党建示范街区、省级“双强六好”非公企业党组织、中国商品百强市场等荣誉。

在九方制药生产车间走廊的展示墙上，一排排专利证书依次排开，党员职工何雪飞的名字频频出现。“入党不是为了挂个名，是要真正带头干出东西来。”何雪飞说。从普通工人到车间主任，20多年成长轨迹，每一步都是对合格党员的不懈追求。

党员带头做，群众跟着干。九方制药党支部的“金点子”献计活动因此开展得有声有色，近三年累计收集员工合理化建议236条，采纳实施89条，创造直接经济效益460余万元。党员骨干在重大项目、关键任务中牵头组建攻坚团队，通过劳动竞赛、节能降耗评比等举措，全年节约生产成本180万元。该公司党支部获评2026年“安徽省先进基层党组织”。

同样的故事在安徽盛安堂药业有限公司上演。企业创新推行“四有”工作法——跟党走有忠心、做经营有诚信、促发展有信心、做奉献有爱心。党员带头建言献策，近三年累计收集生产工艺优化、成本管控等合理化建议120余条，采纳实施56条，创造直接经济效益200余万元。

该公司总经理、党支部书记邢坤直言，党建前置把关，让企业经营少走弯路、稳健前行。2024至2025年，连续实现年产值5亿元、税收1000万元。先后获得安徽省企业技术中心、亳州市优秀民营企业、亳州市先进基层党组织等多项荣誉。

在亳州高新区的企业家圈子里，流传着这样一句话：“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。”这不是一句口号，而是通过一个个“把骨干发展成党员、把党员培养成骨干”的生动实践。

党建不仅赋能生产，更温暖人心。盛安堂药业联合工会组织开展困难职工慰问、金秋助学、节日送温暖等活动，累计发放帮扶资金、助学金、生活物资超10万元。安徽亿人安股份有限公司党组织通过“双联双会”表决通过实行“7选2非固定双休制”，给予哺乳期女员工三个月的“一小时”哺乳假等人性化制度。从一个人到一群人，从一块铜牌到一片阵地，党组织的凝聚力，正从车间延伸到了职工的心坎上。

从“要我建”到“我要建”

傍晚时分，亳州高新区非公党建第一指导站里依然灯火通明。党建指导员们正埋头梳理当天的走访记录，汇总企业诉求清单。这个成立于2025年9月的一线服务阵地，依托社区治理优势扎根基层，现有专兼职指导员11名，常态化包联服务片区106家企业。

但就在几年前，这里的非公党建还是另一番模样。不少企业负责人对党建存在刻板印象，认为就是填表格、开会议、走形式，耽误生产、增加负担。党建指导员上门走访动员，常常遭遇回避、推诿甚至婉拒。

“过去企业一看见我们上门，就觉得是来检查材料、添麻烦的。”亳州高新区非公党建指导总站站长宋学新深有感触。这位获评全省优秀党建工作指导员的“老党务”，亲眼见证了非公党建从“冷”到“热”的全过程。

转机，源于一件件看得见、摸得着的暖心实事。

走访中，安徽健诚中药饮片有限公司提出拓宽厂区大门出口和加入园区贷“白名单”的诉求，亳州高新区党工委副书记、非公综合党委书记张华玉当场安排相关局办工作人员对接企业，推动问题解决。

盛安堂药业反映暑期职工孩子无人看管、女职工经常请假。宋学新支了一招：通过建立党组织，发动党员志愿者开设“儿童之家”。最终，党组织找到了党员，党员发挥了作用，职工没了后顾之忧，企业的难题也迎刃而解。

天慈恩药业反映厂区门口植被遮挡影响员工安全出行，指导员对接城管部门迅速解决；安徽雷允上药业等多家药企车间供电不稳，指导员联动供电部门打造党建联盟破解难题；友方制药门口电线杆影响物流运输，指导员协调迁移……

“我们始终坚持参与不干预、指导不主导、帮忙不添乱的原则，要求指导员每次走访都不能走过场，企业反映的问题要件件有回音。”宋学新介绍。

今年以来，亳州高新区117人的党建指导员队伍活跃在产业一线，走访联系企业4000余人次，收集解决问题280余条。对新建党支部逐一上门指导，累计建立党员责任区、示范岗超过480个，通过“金点子行动”收集合理化建议182条，其中55条被采用实施。联合群团部门开展技能培训、银企对接、政策宣讲等益企活动20余场，服务企业980家次。

亳州市新兴领域党建工作推进会暨党建工作指导员座谈交流会现场。

一桩桩实事、一次次帮扶，彻底扭转了企业对党建的固有认知。“原本以为党建只抓思想、流于形式，没想到党建指导员是真心实意为企业纾困解难。”亳州市红狐网络科技有限公司负责人、党支部书记随冰伟坦言。

思想破冰带来发展突围。按照“2023年打基础、2024年树典型、2025年全覆盖”的三年计划，亳州高新区创新实施非公企业和社会组织党建品牌“亮点工程”，循序渐进、久久为功。

2023年7月，首批选树9个、提升9个示范引领标杆点，当年即实现规上工业企业党组织全覆盖；2024年9月，进一步巩固提升“亮点工程”成果，推进党建品牌创建，累计打造特色党建品牌23个，党组织覆盖率提升至87％。同时，创新推行“内部找、外部迁、属地帮、联合建、新发展”五种组建模式，精准破解小微企业党组织组建难题，实现全区150余家规上企业党支部应建尽建、中小企业党的工作全覆盖。

亳州智慧养生科技有限公司成立于去年9月，项目投产后主动对接亳州高新区非公综合党委，谋划组建党组织，自觉将党建工作融入企业生产经营，助推企业发展驶入快车道，入选2026年安徽省首批科技型中小企业名单，获2026年“数据要素×”大赛安徽分赛中医药赛道银奖。

从干部上门“要我建”，到企业主动“我要建”；从党建业务零散薄弱，到全域规范过硬；从务虚走过场，到实干出实效。如今的亳州高新区，无论是在车水马龙的中药材专业市场，还是在现代化的中药生产车间，曾经被认为“虚”的党建工作，如今已成为企业竞相发展的“硬功夫”。

“红色动能”实现跨界延伸

党建强则产业兴。在亳州高新区，党建不再是千篇一律的展板，而是与企业经营实际紧密咬合的“个性名片”。从“中华药都”的千年传承中走来，这里的非公党建正绽放出独具特色的“品牌之光”。

走进盛安堂药业“三元文化展厅”，鲜红的党旗庄重醒目，中医药炮制文化、企业发展历程、党员先锋事迹依次陈列、相互映照。这座2025年7月建成、占地1000平方米的党建阵地，集党性教育、企业文化展示、学习交流于一体，将党建文化、企业文化、药业文化有机融合，成为企业独有的精神地标。

“党组织的完善和党建活动的开展，让管理效率和团队凝聚力明显提升。”邢坤说。盛安堂打造“党旗红·盛安兴”特色党建品牌，常态化落实“把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干”的“双培”机制，设立“党员责任区”“党员先锋岗”，实现核心岗位全覆盖。

九方制药坚持抓实党建工作十余年，打造了“党建领航兴企有方”的特色品牌。公司划定8个党员责任区、命名12个党员先锋岗，实现生产、研发、销售关键岗位全覆盖。企业80％以上的党员都是生产技术能手和经营管理骨干。公司党支部先后荣获省、市级“双强六好”非公企业党组织、亳州市“五星基层党组织”等荣誉。

安徽雷允上药业有限公司党支部紧紧围绕生产经营开展党建工作，实施党员职工“三比三看”活动，推动“两个提升”，即通过“比忠诚，看担当；比创新，看能力；比作风，看实干”，推动提升党员综合素质和党建工作质量。

“通过设置党员责任区、党员示范岗，积极鼓励引导员工在各自的岗位上恪守职责，始终使命在肩，推动企业发展。”该公司党支部书记、政策安环总监赵轩介绍，通过创建“益企红耀”党建品牌，企业先后获评“亳州高新区非公企业和社会组织党建工作示范点”、亳州市“五星基层党组织”、亳州市“双强六好”非公企业党组织等荣誉。

2023年以来，亳州高新区针对企业发展强、经济效益好、党建工作做得实的企业，采取“一企一策”，还精心打造了华润亳州中药有限公司“‘五化’党建工作法”、安徽东方帝维生物制品股份有限公司“红出东‘方’帝维有‘心’”、惠丰国药“红心惠”等具有个性化、标识化、内涵化的党建品牌“亮点工程”，用品牌效益带动全区非公党建整体水平提升。

这股红色动能，从工厂车间延伸到了医疗服务一线。在亳州骨科医院党性教育体验馆，急诊科护士长许远胸前的党员徽章在白衣上格外醒目。这家民营医院用一组数据诠释了党建与业务深度融合的成效：2019年至今，随着诊疗技术和服务的提升，门诊量从4000余人次跃升至7万余人次，住院量增长60倍，年均业务量增幅超过35％。

“关键就在于把党建品牌创建和医院发展目标深度融合、同步推进。”该院党支部书记、副院长彭杨伟说。医院聚焦“亳骨党旗扬·五创保健康”品牌建设，将“亳骨”所蕴含的亳州历史文化风骨融入医院精神，让党建成为引领管理、技术、人才、服务的“红色引擎”。

“他们职工写入党申请书的人很多，为啥？就是因为他们看到了党员的先进性。”宋学新解释说，医院发展靠骨干力量，骨干力量发展为中共党员后，本身就是一面“旗帜”。

“经过精心培育和系统推进，全区通过实施‘亮点工程’选树具有示范引领作用的党建标杆点，构建起‘点线面’结合的党建矩阵，推动党建工作与生产经营深度融合。”张华玉表示。

自2023年实施党建品牌“亮点工程”以来，亳州高新区分类分层打造40余家党建示范点，指导企业将党建文化与企业文化有机结合。截至目前，该区拥有省级“双强六好”非公企业党组织4家，安徽省“小个专”党建工作示范街（区）2家，市级“双强六好”非公企业党组织25家，亳州市“五星基层党组织”10家。

一套机制激活“一池春水”

企业观念转变的背后，有一套机制在支撑。亳州高新区充分发挥党工委“一线指挥部”作用，认真实施“双创两提升”工程，聚焦“党建领航·益企蓬‘亳’”品牌创建，不断将党的政治优势转化为发展优势。

该区建立由党工委统一领导、非公企业党委具体牵头、党建工作指导站划片指导、社区党组织兜底管理、企业党组织狠抓落实的五级联动体系。通过政治引领、组织赋能、价值导向的系统集成，解决发展“往哪走、靠谁干、为谁谋”的根本问题，实现党建与发展的深度融合、互促共进。

出台非公企业党建绩效考核办法，实施“分类管理”“分类考核”，按照非公企业党组织标杆型、成长型、培育型三个类别，细化积分制考核指标，实行月调度、季考核、年考评机制。考核结果与党建经费支持、政策倾斜直接挂钩，实现奖补资金和典型标杆双向激励。近年来，全区累计兑现各类党建补助资金100余万元，让干得好的人有面子、有劲头。

为形成齐抓共管的强大合力，该区非公企业综合党委吸收涉企部门作为成员单位，从党建部门“单打独斗”向各部门“联合作战”转变。实行党建工作指导站片区指导制，构建“1＋4＋N”指导站建站模式，投资31万元建成标准规范的总站1个、分站4个，并划分N个党建指导网格，推行“总站管分站、分站管网格、网格管一片”管理模式。党建工作指导站下沉社区管理中心办公，与社区管理中心、社区互联互嵌，加强协同联动，推动党建工作指导站和社区管理中心党委一体抓、一体管、一体推进。非公综合党委联合工会、共青团、妇联等部门开展“组织共建、资源共享、活动共办、服务共推”活动，推动党群工作深度融合、互促共进。

队伍强，则事业兴。该区建强非公企业党组织书记、党务工作者队伍，对工作实绩突出的，优先推荐为“两代表一委员”。全面推行党组织负责人与企业管理层“双向进入、交叉任职”，交叉比例达95％以上。集中攻坚以来，累计动员106名“隐形党员”亮明身份、转接关系，发展企业骨干党员73名，培养入党积极分子312人，引导企业招聘党员职工31人，持续壮大企业红色骨干队伍。

“要建强战斗堡垒，深化融合赋能，围绕中心抓党建，深化‘党建＋乡村振兴’‘党建＋基层治理’‘党建＋园区发展’模式，把组织优势转化为发展优势。”亳州高新区党工委书记、管委会主任康红锋表示，必须始终把党建工作作为“第一责任”，立足基层实际，聚焦政治引领、基层治理、融合发展、从严管党治党等重点任务，以“头雁领航”带动“群雁齐飞”，推动基层党建从“有形覆盖”向“有效覆盖”提升、从“常规推进”向“品牌塑造”跨越。

从市场到车间，从医院到园区，如今的亳州高新区处处涌动着党建与发展同频共振的蓬勃活力。当每一个支部都成为一座堡垒、每一名党员都成为一面旗帜，党建工作与生产经营同频共振产生的，不是简单的加法效应，而是深层次的赋能与蝶变，也将为药都高质量发展提供源源不断的“红色动能”。