一年之计在于春，人才服务正当时。2026年2月5日，立春翌日，太湖县人社局一行四人深入山区，先后走访百里镇重点企业、教育单位，并与弥陀镇党委负责同志座谈，开展专业技术人才政策宣传宣讲及事业单位岗位聘用情况专题调研，倾听一线心声，送上新春“政策礼包”，以实际行动服务企业发展，夯实基层人才工作根基。

情系回归企业：从“招商人”到“服务员”的初心接力

在安徽中沪风光新能源科技有限公司，时值公司即将举办年度盛会，调研组深入生产一线，了解企业技术研发与人才结构。

“我清楚地记得，几年前开始，你们便陆续将企业从上海迁回百里。这个决定，在当时需要多大的勇气与远见！”这番话道出了对企业家返乡兴业担当的敬意。调研组高度肯定了回归企业为家乡带来的资本、技术、管理与市场视野，特别赞赏了企业在年会上设立“最佳开拓奖”、“最佳贡献奖”等多元化奖项所体现的创新激励文化。

面对企业未来的发展，调研组作出“店小二”式服务承诺：一是做好创新驱动的“联络员”，积极搭建产学研合作桥梁；二是做好人才成长的“护航员”，为专业技术人员职称评审等提供全过程服务。“请企业放心，你们专注发展，我们全力护航。你们的需要就是我们的工作方向，你们的成功就是我们的最大心愿。”

在百里镇安庆善琼箱包制造有限公司，调研组详细询问了企业负责人董善华在专业技术人才培养、产品设计创新方面的需求，现场解读了专技人才项目扶持等政策，鼓励企业培育本土技术骨干，提升产品附加值。

聚焦教育事业：畅通基层专技人才成长通道

教育是民生之本，教师是立教之基。在百里镇学区管理中心，调研组重点了解中小学、幼儿园专业技术岗位聘用、职称评聘现状以及乡村教师队伍建设的难点、堵点。

调研组强调，必须保障好教育系统专业技术人员的合法权益与发展空间，县人社局将协同教育部门，持续优化符合基层实际的岗位结构比例与评聘办法，努力让扎根山区的教师更有获得感、成就感，为乡村孩子享受公平优质教育筑牢人才支撑。

座谈乡镇发展：共谋引才育才留才良策

在弥陀镇，调研组与镇党委主要负责同志进行专题座谈，听取了该镇在吸引本土人才回流、服务特色产业发展、加强基层公共服务领域专技队伍建设等方面的实践与思考。双方就如何结合乡镇实际，合理配置人才，落实基层专技人才待遇，引导事业单位专业技术人员在乡村振兴中发挥更大作用等议题进行了深入探讨。

调研组表示，将把基层反映的共性问题和宝贵建议带回去认真研究，力求政策设计更接“地气”，服务措施更贴“民心”。

调研成效初显：吹响新春人才服务“冲锋号”

此次调研宣讲，既是政策“输送上门”，也是情况“摸清查实”。通过走进车间、校园、乡镇，与企业家、技术员、教师、基层干部面对面交流，调研组既传递了县委、县政府重视人才、服务企业的鲜明信号，也收集了关于专业技术岗位管理、人才评价激励、政策落地“最后一公里”等方面的一手信息。

“立春，是耕耘的开始。”此次调研标志着新春人才服务工作已全面启动。太湖县人社部门将以此次调研为起点，梳理问题清单，细化服务举措，持续优化人才发展生态，努力让各类专业技术人才在太湖县创新有舞台、成长有支撑、价值有回报，为县域经济社会高质量发展注入澎湃的智慧动能。（来源：太湖县委宣传部）