央广网霍山1月27日消息（记者 刘畅司晨 通讯员 王倩倩）无需掐点打卡，送完孩子再上班；遇到急事，打声招呼便可离岗；既能增加收入，又能重拾自信、结识朋友……在位于安徽省霍山县开发区的安徽艾丽格斯服饰股份有限公司，一个专为“宝妈”设立的弹性工作班组，将这种看似理想化的工作状态变成了现实。

这个被称为“宝妈组”的班组，不仅巧妙化解了母亲们“想上班”与“离不开家”的现实矛盾，也为企业带来了稳定高效的劳动力，成为探索弹性用工、破解特定群体就业难题的一个生动的地方样本。

困境：“母亲”与“职场人”的两难

“妈妈，我就要妈妈陪我。”孩子软糯的声音，一天到晚的家务琐事，曾是全职妈妈程梅生活的全部。和许多因生育而中断职业的女性一样，她渴望重返职场，却总是被现实的高墙阻拦：固定的工时无法配合孩子的作息，突发的家庭事务难以随时处理，脱离职场带来的技能生疏也在消磨着往日的自信。

为“宝妈”设立的弹性工作班组（央广网发 霍山县委宣传部供图）

“想去工作，可是能够‘配合’宝妈时间的工作到哪找？”程梅的困惑，道出了庞大“宝妈”群体普遍的就业痛点。她们中不乏曾经的职场骨干，却往往在“母亲”的角色与个人职业发展之间，被迫做出艰难抉择。

破局：一份共情催生“弹性车间”

转机始于企业管理者的深刻理解。“我在上海创业时，孩子留在老家读书。我理解她们不是不想工作，而是需要一个能兼顾家庭的机会。”公司副总经理吕永菊深知母亲们的两难。2024年9月，面对几位求职的“宝妈”，她做出了一个温暖的决定：“我会根据你们的时间需求来开个生产班组。”

这句承诺，成为了“宝妈组”诞生的起点。公司毅然打破了传统制造业流水线严苛的考勤制度，为这群特殊员工量身定制了一套“弹性工作制”：上下班时间与学校作息基本同步，允许为接送孩子、处理家事灵活离岗。唯一与其他生产线保持一致的，是严格的产品质量标准。

共赢：一次探索实现多重价值

对于“宝妈”们而言，这份工作带来的远不止一份收入。“既能靠双手挣到工资，又能陪伴孩子成长，这种幸福感无可替代。”程梅说道。如今，她清晨送完孩子后从容步入车间，下午在孩子放学前安心离岗，终于找到了生活与工作的平衡支点。

27岁的杨荣芝在这里工作五个多月后，感觉“性格开朗了不少”。“不仅能照顾孩子、增加收入，还结识了很多朋友。”她一边细致地检查羊毛衫上的线头，一边分享着变化。从琐碎的家务中重回集体，她们在工作中重新发现了自我价值，找回了久违的从容与光彩。

对于企业而言，这份“看得见的体谅”换来了超出预期的回报。“宝妈”们格外珍惜这来之不易的机会，表现出极强的责任心与敬业精神。她们学习能力强、做事耐心细致，能快速融入生产节奏，为企业注入了一股稳定可靠的“劳动力活水”，有效缓解了行业常见的季节性“招工难”问题。

从最初的寥寥数人，到今天已发展成为拥有60余人、下设三个班组的成熟队伍，“宝妈组”已成为该公司生产体系中不可或缺的力量。目前，这家企业的订单量逐年递增，由“宝妈”们参与生产的优质羊毛衫远销意大利、法国、美国等多个国家。吕永菊透露，公司还计划在学校附近筹建新厂区，以迎接更多有就业意愿的“宝妈”加入。