4月23日，国家重大人才工程特聘教授金太军教授正式入职安徽师范大学。作为该校人文社科引进的首位国家级二类人才，金太军教授表示将充分发挥自身的学术优势和影响力，为学校在教学、科研和人才培养等方面注入新的活力。

“人才是推动学校事业高质量发展的第一资源。”安徽师范大学常务副校长熊宇杰教授表示，“学校愿以最大的诚意引才、最好的氛围育才、最实的举措爱才、最强的平台用才，优化人才发展生态，打造人才集聚‘强磁场’。”

2022年以来，该校已成功全职引进国家杰出青年科学基金获得者3人、优秀青年科学基金获得者2人，国家重大人才工程特聘教授1人、讲席教授2人，奥运冠军1人等。目前，仅化学与材料科学一个学院，就有国家级高层次人才16人（含柔性引进院士3人）。

“之所以选择加盟安徽师范大学，是学校的重视与诚意打动了我。还未完全入职时，相关的实验室和团队建设、住房和经费保障就在跟进了，这让我能迅速投入并专注于专业研究。确实做到了人才只要有需要，学校就会第一时间满足。”该校化学与材料科学学院讲席教授王官武说。进校一年多来，王官武教授主要在富勒烯化学领域继续深耕，今年入选中国化学会会士。

“校党委高度重视高层次人才引育工作，校长李亚栋院士亲自主抓，充分发挥学术影响力，多方牵线搭桥，成效明显。”该校人事处处长李宜江表示，充分发挥校友资源，以才引才，也是该校人才引进的“秘籍”之一。

为了把好引才质量关，该校还从北京大学、清华大学、中国科学技术大学等名校邀请了315名国家级高层次人才，组建人才引进工作委员会，全面参与学校人才引进、考核、推荐等工作，并请他们作为“引才大使”，帮助学校招引人才，发挥专家人才的“关联效应”。

在确保新引进高层次人才安居乐业的同时，该校还加大本土人才队伍培育力度，在人才制度修订、岗位体系重塑、考核流程再造等方面开展了诸多改革，重构了“领军—带头—骨干—后备”金字塔式学科人才和教学人才体系，教师对标申请，条件对标保障，既实现了高质量人才队伍的梯队培育，也充分发挥了政策的正向激励作用。

物理与电子信息学院青年教师孙中发，2021年完成海外博士后工作来校入职，当年即破格晋升为教授，3年间获批多个国家级人才和科研项目，2024年被聘为“学科领军人才”，后担任教工党支部书记、物理学专业负责人，成为“双带头人”。

2021年以来，学校提名学科领军人才的14人中，已有4人入选国家级二类人才、5人入选三类人才。学校自主培育了阮成武、王习胜、费明稳等国家重大人才工程项目8人，新增自主培育国家级人才称号22人次、省级人才称号229人次，高层次人才在提升学校人才队伍质量、实现学校高质量发展中的重要引领作用已逐渐彰显。

“人才发展体制机制改革永远在路上，要通过深化改革蹚出适合本校的有效路径，把人才放到最能发挥作用的位置上，充分释放创新活力，实现人才引育与学校发展的同频共振。”该校党委书记蒋家平说。（田超）