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　　节目导视：

　　１５岁参加工作引争议，女干部简历掀起轩然大波（同期声：发现有问题，我们是先撤下来，撤下来请示领导进行核对，核对的过程中没有想到引起更大的问题）

　　离奇档案一路“绿灯”，造假频出发人深省（同期声：发现档案上一些项目或数据与实际不符合，这样能不能改正呢？）不允许。（记者：发现与实际不符合也不能改正？）嗯，不允许。（记者：意思是档案发现错了也不允许改？）一般不允许。）

　　敬请关注本期节目——《临县女干部简历造假风波》

　　【演播室主持人】近日，一则公布在山西省临县政府网站上的简历，让一位名叫曹莉的乡党委书记成为网民围观的对象。根据简历，曹莉生于１９７８年，参加工作的时间是１９９３年１２月，据此推算，曹莉年仅１５岁就参加了工作。事后，官网上有关曹莉的简历页面很快被删除。事情的真相究竟怎样？一起来看下记者的调查。

　　【解说】前不久，国内某论坛上的一条网帖引起网民关注。发帖人爆料，山西省吕梁临县一些干部为了竞争提拔修改简历，以致“你改了吗”成为官场流行语，造假中“最著名的当属安家庄乡党委书记曹莉”。

　　按照发帖人的说法，“１９７８年出生的曹莉，１９９２年就已参加工作”，“当她坐在临县一中的教室上初中时，档案上已成为一煤矿的正式工人；当她上高中时，工作手续已调入临县交通局，且成为国家正式干部；当高考落榜的曹莉在北京一所民办大学自费完成学业后不久，其从交通局被提拔到该县车赶乡任副乡长……”

　　随后，记者打开临县政府网站的组织机构栏目查看，却发现相关简历页面已被删除。记者在网民提交的简历截图中看到，网站公布的曹莉简历信息是在２０１０年１２月１４日发布的。简历内容与网帖略有出入，但大体时间点和工作经历基本吻合。简历内容显示曹莉确实生于１９７８年，但参加工作的时间是１９９３年１２月，任职当地一家煤矿的“记账员”；２００２年后进入乡政府系统，２０１０年１月任安家庄乡党委书记。

　　《中华人民共和国未成年人保护法》规定，“任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人”，那么，曹莉“１５岁参加工作”的背后，究竟存在哪些猫腻？临县县委政府网站为何在第一时间删除相关网页呢？对此，网站负责人刘涛涛给出了这样的解释。

　　【同期】山西省临县县委政府门户网站　负责人　刘涛涛：

　　当天，曹莉的这个事情我们已经发现了，发现有问题，我们先撤下来，撤下来请示领导进行核对，核对的过程中是　没有想到引起更大的问题，我们不是为了回避什么问题，是发现有问题我们本来是要及时地进行核对、更正，重新公布了，是这个问题。

　　【解说】那么，临县县委政府网站上关于曹莉等人的简历信息来自哪里，又是怎样审核发布的呢？

　　【同期】山西省临县县委政府门户网站　负责人　刘涛涛：

　　信息源是各自的部门和乡镇，我们因为有通信员，通信员给报送的，报送的程序就是我刚才说的，单位盖章，领导签字，然后他们给我们报上来，我们上网。这也可能是我们有时候我们考虑问题有点欠缺，通过这个问题以后，我们也发现以后要和组织部门核对，多方核对。

　　【解说】那么，曹莉的求学经历、工作经历究竟是怎样的？是否存在杜撰或改写档案的情况呢？又是谁在其中动了手脚呢？临县组织部副部长秦天荣一语道破了其中不可告人的秘密。

　　【同期】山西省临县组织部　副部长　秦天荣：

　　她父亲是原县政府副县长，后来的县人大常委会主任，已经去世了，她公爹是原人大常委会副主任。她的这个简历是她父亲任副县长的时候，违反组织人事纪律，给她提前进行招工，还在她上学的时候给她违反组织人事纪律，提前招的工，是这么回事。

　　【解说】秦天荣告诉记者，曹莉的父亲曾任临县副县长、人大常委会主任，已在多年前病逝。早在１９９３年１２月，曹莉还在上高一时，时任临县副县长的父亲曹兴旺就已经为她办理了招工手续。提前招工可以使工龄增长，这对往后干部考核、提拔、晋升职称都大有益处。而事实上，曹莉参加工作的真实时间是１９９６年，当年７月曹莉从临县一中毕业后进入一家煤矿就职。关于学历问题，秦天荣告诉记者，曹莉先在北京一所成人在职教育学校取得大专文凭，参加工作后在山西师范大学汉语言文学专业学习，后参加自学考试取得本科文凭。

　　事情发生后，临县县委召开县委常委会，决定免去曹莉临县安家庄乡党委书记职务，并提名免去其乡人大主席职务。同时，临县县委已成立联合调查组对此事进行深入调查，严肃追究相关人员责任。

　　然而，网民的质疑声依然不绝于耳，大家普遍关注的焦点是，曹莉多年来被连续提拔，当地组织部门在干部考核任用时有没有发现简历造假？如果发现为何没有及时纠正？对此，临县组织部副部长秦天荣回应说，虽然对曹莉简历的查处是在网络曝光之后，但之前组织部门已经察觉了曹莉的简历涉嫌造假，所以在以往考察、提拔、任用曹莉时不认可“１９９３年参加工作”的档案记载，而是依据实际的１９９６年。

　　【同期】山西省临县组织部　副部长　秦天荣：

　　曹莉同志１９９３年开始招工，到后期的转干、调动，这个手续是比较完备的，这里面也可能是工作人员的疏忽，但是我们在认定，我刚才跟你谈到，我们在认定过程中，还是不这么认定的，不认定她１９９３年或者网上说的１９９２年参加工作的。（记者：那咱们是怎么认定呢？）认定呢，我们是按她实际参加工作的时间认定的。

　　【解说】既然在实际工作中，临县组织部门知道曹莉简历造假，为何没有及时纠正呢？

　　【同期】山西省临县组织部　副部长　秦天荣：

　　每一个提拔呀、表彰呀、考核呀，都有记载，所以每一个档案的记载我们都不能动，这个只能在本人档案里放着，不能随便把哪个档案扯出来，哪个档案放进去。发现档案上一些项目或数据与实际不符合，这样能不能改正呢？）不允许。（记者：发现与实际不符合也不能改正？）嗯，不允许。（记者：意思是档案发现错了也不允许改？）一般不允许，档案记载是很严肃的一个事，我们的档案每一个档案不允许有涂改现象。

　　【解说】近年来，干部被曝履历造假事件层出不穷，此种现象频发的原因是什么？又该如何防范呢？山西省社会科学院张育铭教授认为，部分官员以权谋私、组织人事制度不透明、民主监督乏力是“官员简历造假”事件频发的主要原因。

　　【同期】山西省社会科学院　教授　张育铭：

　　究其原因我们认为这是我国在用人制度上缺失所造成的，缺乏公开、透明，缺乏民主和舆论监督是造成这些造假现象的重要原因。诚信的缺失和造假给社会带来的危害是很大的，尤其是官员的诚信缺失，他的危害就更大。因此我们希望能够在今后的用人制度上，建立健全更好的制度来采取一种民主、公开、透明的这样一些有效手段来抑制这种造假现象。

　　【演播室主持人】目前，曹莉简历造假的事实已经查清，然而，最初是谁审核并通过了造假简历，又是谁提拔了造假干部？他们之间是否存在利益关系，这些问题还有待当地有关部门能给公众一个明确的答复。最重要的是，如何让此类事件不再发生，值得我们关注并深思。好的，感谢收看本期节目，再见！