可可托海红色教育培训班开班仪式。央广网发

央广网阿勒泰11月25日消息（记者 赵秀娟 通讯员 潘龙）第三次中央新疆工作座谈会以来，阿勒泰地区紧紧围绕“建设忠诚干净担当的高素质干部队伍”要求，着眼地区经济社会发展大局和干部队伍建设长远需要，切实“选好人、用好人、管好人”，打造了一支理论功底扎实、政策把握到位、实践能力强的干部队伍，为建设城市优美、乡村富饶、景区美丽、交通便利、结构优化、开放包容、服务一流、繁荣富裕的新时代生态文明的阿勒泰提供了坚强干部保证。

注重顶层设计，打造干部工作“刻度尺”

近年来，阿勒泰地委重点做好“干部培育、选拔、管理、使用工作”重要论述，坚持党管干部原则，先后出台10余个制度办法，进一步规范各层级、各类别干部选拔任用、教育培训、培养锻炼、考核评价、激励奖惩、监督管理等工作，着力构建系统完备、简便易行的干部管理制度，形成了自上而下的干部选拔任用和管理体系，以制度体系建设提高领导班子和干部队伍建设质量。

优化班子结构，打造功能完备“指挥部”

选出“好干部”，配出“好班子”，换出“好风气”，是阿勒泰地区县、乡、村各级领导班子换届工作的真实写照。今年以来，阿勒泰地区围绕地区经济社会发展需要，着力选优配强班子，优化整体功能，努力实现绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象的目标。

一年之计，莫如树谷；终身之计，莫如树人。着眼班子建设需要，敢于打破隐性台阶，大力选拔经受基层历练、工作实绩突出的年轻干部，及时把他们放到关键岗位“淬炼成钢”。今年，阿勒泰地委着眼事业发展需要，大力选配优秀年轻干部，一批数量足、结构优、敢担当、善作为的优秀年轻干部充实到了县市、乡镇党政班子中，有效改善了班子结构。“越来越多的80后、90后纷纷走上县乡领导班子，甚至是县乡党政正职岗位，既为县乡班子注入了新的活力，也树立了良好的用人导向，干部们的干劲更足了。”吉木乃县委书记李林飞感慨地说。

优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良。阿勒泰地委坚持事业为上、以事择人、人事相宜，不拘一格选才、不限一域用才，着眼未来5到10年发展需要，突出重点领域、紧盯关键环节，补短板、强弱项，大力选拔具有相应专业素养，具备领导现代化建设能力强的干部，助推事业发展，锻造“又博又专”的县乡领导班子。

强化培养历练，打造干部成才“大平台”

阿勒泰地委坚持“以旅游业为主体，牵动一产、托举二产”发展思路，聚焦“十四五”时期“6635”战略路径、事关长远的“十大任务”，大力选派干部到一线锻炼，不断提高解决实际问题的能力。

疾风知劲草，板荡识诚臣。阿勒泰地委坚持围绕中心、服务大局，构建“四个一线”干部培养锻炼机制，坚持在基层工作一线搭建平台，持续选派4800余名干部参与“访惠聚”驻村、驻村管寺工作，推动干部在乡村振兴等工作最前沿磨练意志、锤炼作风。坚持在急难险重第一线搭建平台，面对疫情大战大考，坚持尽锐出战，组织动员8000余名各级党员干部投身疫情防控一线，选派483名县处级干部常驻村（社区）指导疫情防控工作，为打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战提供有力组织保证。坚持在经济发展第一线搭建平台，选派240名精兵强将奔赴全国各地开展招商招展和旅游推介，开拓视野、增长才干、服务发展，实现锻炼干部与服务发展紧密对接、深度融合。坚持在重点任务一线搭建平台，围绕地区中心工作，有计划选派1300余名干部到重要岗位和重点工作专班接受历练，推动干部在打硬仗、抗重活、攻难关中锤炼党性、增长才干、提升素质、锻炼成长。

人才自古要养成，放使干霄战风雨。拓宽干部培养锻炼路径，提高“上挂”层次，先后选派133名优秀年轻干部到中央部委、自治区有关厅局挂职或跟班学习，开阔眼界、增长才干、提升层次。扩大“下挂”范围，选派235名年轻干部赴南疆基层挂职，选派230名缺乏基层工作经历的优秀年轻干部到乡（镇）或村（社区）担任第一书记或党支部书记，提升群众工作本领。加大“外挂”力度，依托中央三部委、对口援疆省（市）支持，选拔220名优秀年轻党政干部赴内地省市挂职锻炼。同时，加大干部轮岗交流力度，选派117名年轻干部跨县市担任科级领导职务，全力推动兵地干部交流任职，2021年兵地双方9名干部交流任职，通过多地域、多岗位锻炼，大局观念、全局意识、创业本领显著增强。

中国共产党富蕴县第十三次代表大会。央广网发

突出激励约束，打造干事创业“源动力”

“严管就是厚爱，是对干部真正负责，阿勒泰地区坚持把政治规矩和政治纪律挺在前面，把‘严’和‘实’要求贯穿干部管理监督全过程，严管和厚爱结合，激励和约束并重，持续营造从严管理干部、真心爱护干部的良好环境。”阿勒泰地委组织部常务副部长倪天慧说。

阿勒泰地委始终坚持“严”字当头、“实”字托底，立足抓早抓小，突出真抓真管，坚持把严格管理干部和热情关心干部结合起来，注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心、心理上关怀，最大限度提升干部干事创业精气神，为实现阿勒泰地区“十四五”发展目标奠定坚实的基础。

让“干部想工作，组织想干部”成为常态，主动担当就会蔚然成风。去年以来，地委共提拔重用和晋升职级县处级干部203人，一线出干部的导向更加鲜明。7名在疫情防控大战大考中表现突出的县处级干部得到提拔重用，干部干事创业的氛围更加浓厚。充分发挥职务与职级并行制度最优效应，地县两级晋升职级480人，其中基层公务员占68%，有效激发了广大干部干事创业积极性。好干部是选出来的，更是管出来的。坚持推进选人用人关口前移，严格落实“凡提四必”工作要求、任前事项报告制度，紧盯干部选任事前、事中、事后全过程，坚决防止“带病提拔”。紧盯“一把手”监督，通过抓牢“关键少数”，切实营造风清气正、干事创业的良好政治生态。坚持抓早抓小抓苗头，加大提醒函询诫勉工作力度，充分发挥“12380”综合举报受理平台作用，做到“件件有着落、事事有回音”，使广大干部真切感受到“组织就在身边、监督就在眼前”。

征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。“第三次中央新疆工作座谈会召开以来，我们以建设政治过硬、具备领导现代化能力的干部队伍为关键，着力在事关根本、基础、长远的问题上下功夫，持续构建素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励‘五大体系’，分类推进干部选、育、管、用工作，全面加强领导班子和干部队伍建设，切实以队伍高素质保证发展高质量。”阿勒泰地委委员、组织部部长王君安表示。