央广网科技3月29日消息 3月28日晚间，针对腾讯宣布战略投资京东，将旗下电商资产（包括QQ网购、拍拍网、易迅网等）并入京东，由于承诺的待遇、补偿与合同不符引发部分员工不满并罢工游行，腾讯和京东分别发文称此消息为不实消息。

　　针对该问题腾讯和京东均对外发布声明如下：

　　腾讯回应全文：

　　今日有微博用户及媒体传“易迅部分员工由于对补偿方案不满而罢工”，经我们了解此消息不实。京东与腾讯在本次交易完成后的融合过程中，双方都一直本着最大的诚意尊重所有员工，所有员工的安排和安置均符合国家劳动法规的相关规定，且很多政策高于法定标准，例如换签合同补偿N+1不按照当地社平工资三倍封顶，执行非常强有力的保证：保证雇佣，保证薪酬水平不降低且提供签约奖和留任奖。根据交易，员工正陆续完成从腾讯电商加入京东的劳动合同换签。

　　京东回应全文：

　　京东与腾讯在本次交易完成后的融合过程中，双方都一直本着最大的诚意尊重所有员工，所有员工的安排和安置均符合国家劳动法规的相关规定，且很多政策高于法定标准，例如换签合同补偿N+1不按照当地社平工资三倍封顶，执行非常强有力的保证：保证雇佣，保证薪酬水平不降低且提供签约奖和留任奖。根据交易，员工正陆续完成从腾讯电商加入京东的劳动合同换签。

　　相关链接：

　　3月10日，腾讯控股在港交所发布公告，以2.14亿美元加上QQ网购、C2C拍拍网及少量易迅股权获得京东IPO前的15%股份。双方还达成承诺：京东首次公开招股时，腾讯将以招股价认购京东额外的5%股份，京东有权利收购易迅剩余股份。

　　随后易迅表示将独立运营，针对易迅员工，将提供N+1的工龄买断补偿外，还可以享有相当于5倍月薪的留任奖励（在一年半的时间内分期发放）。同时，易迅的员工被要求在本月31日前跟公司解除劳动合同，并自主选择改签京东。目前易迅网全国配送员或超2000人，转签到京东后，京东能否短时间容纳这么多配送员，易迅员工表示担忧，而融合期过后会否遭遇解雇则难以预料。

　　对于补偿方案中的N+6，有员工表示，只有N+1是按平均工资计算，其余的“5”似乎算基本工资，并且补偿金并不是一次发放，而是在一年半的时间内付给员工。据了解，配送员基本公司较低，低于当地最低收入标准。

　　对此，京东表示：“京东与腾讯尊重所有员工，所有员工的安排和安置均符合国家劳动法规的相关规定，且很多政策高于法定标准，例如换签合同补偿N+1不按照当地社平工资三倍封顶，执行非常强有力的保证：保证雇佣，保证薪酬水平不降低且提供签约奖和留任奖。根据交易，员工正陆续完成从腾讯电商加入京东的劳动合同换签。”

　　承诺的待遇：

　　薪资：京东承诺融合期内保持现状，后续会调整做薪资结构调账，但确保个人的年薪资不降低。京东的薪资结构是月薪+月绩效金+奖金，年底奖金是1个月。腾讯目前的薪资会这样转换，月薪转换成京东的月薪，年底的2个月奖金，估计有1个月会转成京东的月绩效金，剩下1个月对应京东的年终奖。

　　工作时间：弹性工作时间，20：00以后算加班，有加班餐费15元。正常上班时间9：00-18：00，中午1个小时休息时间。

　　其他：如果因为融合原因被要求离开深圳工作的，有5万元的安家费，从搬去新城市开始，半年给50%，1年后付清。住房公积金，深圳地区目前京东是按5%交，对腾讯如京东的员工，目前还没有确定，如果按5%，会把剩余7%放进月薪。

　　调整以后：

　　业务：易迅放在上海，主要是平台化运营，京东会在易迅上开店。

　　拍拍放在北京，好像是要独立运营，京东空降CEO，是个女汉子。

　　微店、微信/手Q相关业务留住深圳。

　　QQ网购留在深圳，并入京东的开放平台。

　　补偿金(对于随业务划入京东的人员)：

　　腾讯方面：N+1补偿，系数按前一年收入(月薪+奖金)除以12来计算。不满半年的部分算0.5个月计算。

　　京东方面：4月1日前完成所有入京东的人员签约，合同从4.1生效，周期3年。融合期3各月。至6月底，签约并且在6月30日还在京东的，奖励2个月，留在2014年底、2015年6月底、2015年年底的，各再奖励1各月，这些奖励的系数以3月份的月薪为准。

　　所以总共是N+1+2+1+1+1。赔偿金深圳17.7万以上部分上税，上海16.9万以上部分上税。

　　未休完年假，国家法定的5天按3倍赔偿，其他按1倍。

　　孕妇可以选择留在腾讯。

　　回流：无论是否签约京东，4月1日后一年内不允许回流。

　　腾讯股票：之前已经配股的，只要不离开京东，就按在腾讯相同的节奏进行。

　　京东股票：

　　安居30万贷款：按之前的节奏，年底会做一次清算，剩余未交的部分，转到京东，以后交钱交给京东。