央广网西安1月20日消息（记者刘涛 通讯员高建强）连日来，陕西省礼泉县坚持高点谋划、高位选人，高效推动村级党组织换届工作平稳有序开展。
高点谋划，顶层设计“严”
去年11月，礼泉县对全县213个村级班子进行研判和财务审计，针对发现的问题建立整改清单、责任清单，要求限期整改到位，为换届选举顺利开展奠定了坚实基础。在此基础上，由县级领导带队、成员单位参与，对12个镇（办）村级班子运行情况进行了调研，调研结果全部写进了《礼泉县村两委班子换届选举工作实施方案》。同时，为了规范操作，该县编印了《村（社区）党组织领导班子换届工作规程》，详细梳理了从初步人选推荐、县级部门联审、候选人初步人选考察和党员大会选举等环节所需要的文书模板、会议议程等内容，确保换届工作开展时遵守相关法律法规与党内法规，保证选举程序规范、结果合法有效。
高位选人，严把四道“关”
礼泉县严把政治关，要求各级党组织对照党章对候选人来一次“政治体检”，评估他们在关键时刻是否以党和人民的根本利益为出发点，在大是大非面前是否能够坚守原则、敢于斗争。严把资审关，坚持县级部门联审制度，严格审查程序，强化对人员候选资格的组织把关，把政治标准放在首位，力争把那些思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，公道正派、廉洁自律，热心为群众服务的人员选进“两委”班子。严把优选关，确定重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，合理运用“优选清单”，细化标准、全面评估候选人任职条件，让那些有能力、有本事、有决心的干部继续提名，实现工作的连续性。严把考察关，由县委部门科级领导干部带队，深入镇村考察村级党组织书记人选，全面了解候选人的德能勤绩廉和现实表现，确保选出忠诚、干净、务实、为民的村级党组织班子。
高效推动，选人视野“宽”
该县还结合实际拓宽选人视野，采取从现任干部中“选”、从后备干部中”推”、从在外能人或大学生中“请”、从机关干部中“派”的方式，下茬立势解决村级党组织候选人难推荐的问题。同时通过多种途径号召本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人“四类人员”返乡参选，该县城关街道办通过鼓励动员，已使六名大学生返乡参选为支部候选人。开阔选人视野不仅优化了两委班子年龄、学历、性别结构，也为村级长远发展输入了新鲜血液和高智商人才，为脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接奠定了坚实的基础。
