不到一年，2500余名先进个人在西安市公安局开展的各类评优评先、立功创模活动中受到表彰，85%以上来自基层一线民警。这是西安市公安局在公安队伍建设中，创新激励机制，让全体民警争先创优成为新常态。

　　队伍建设创新激励机制

　　今年陕西省委出台干部鼓励激励、容错纠错、能上能上 “三项机制”后，市公安局把“三项机制”作为全市公安机关领导班子和干部队伍建设的基本遵循，在公安队伍建设中以鼓励激励机制提振干部干事创业的精气神。

　　在工作中，市公安局坚持看能力、看实绩、看口碑、看德行的干部选用原则，形成重实绩、重实干的正确用人导向，充分激发和调动干部工作的主观能动性，健全完善科学规范的考核机制，明确职责、压实担子、倒逼干事；把考核结果作为干部奖惩、评优树模和选拔任用的重要依据。

　　优秀民警先后脱颖而出

　　新城分局长乐中路派出所刑侦技术员雷俊生，坚守刑侦勘查战线数年如一日，因用眼过度导致左眼视网膜脱落失去光感，他却顾不上治疗、带病坚持工作，其痕迹物证提取率、比中率在全市甚至全省刑侦技术员中都名列前茅，雷俊生的事迹感人至深，堪称警队中的楷模，被亲切地称为古城“独眼”神探。

　　今年西安市公安局开展年度立功创模工作中，西安市公安局党委贯彻鼓励激励原则，突破“按等级递进施奖”原则，越等级为雷俊生申报并获记个人二等功，并推荐其参加了公安部组织的功模人员修养活动。

　　作为西安市公安局科技刑侦的带头人，刑侦局三处五大队大队长徐斌，16年如一日始终奋战在刑侦工作一线，参与和主导侦破重特大案件数百起。以智慧创新引领刑侦信息化追赶超越，建立起了西安公安刑侦全息作战平台，开创了全国公安刑侦接轨科技的全新模式，受到公安部的高度重视和充分肯定，成为全国公安改革创新的闪亮名片。

　　近期，西安市公安局党委做出决定，在全市公安机关和广大民警中开展向他学习的活动。在他的先进事迹的引领和感召下，全局民警受到很大鼓舞，大家立足岗位勤于奉献，取得了骄人战绩，涌现出了全国公安网络比武冠军90后研判民警王悦、全国科普讲解大赛总冠军“科普使者”姜舜等一批业务尖兵。

　　全警积极争先创优

　　在今年开展的全省、全市目标责任考核优秀集体和个人评选推荐工作中，西安市公安局将工作业绩作为评选对象首要条件，确定评优范围和比例。经层层选拔，西安市公安局将全市考核排名第一的沣东新城分局和沣东新城分局局长魏重光分别作为全省优秀分县局和全省优秀公安局长推荐省厅表彰；将基层考核和警种考核排名前列的17个所队、5名所队长和18名基层民警推荐省厅评优。

　　在西安市公安局层面依据分组考核结果评选了排名靠前的5个基层分局、58个基层科所队、70名基层科所队长和104名基层民警予以表彰，在各级公安机关和民警中积极营造了比业绩、比作风、比奉献的追赶超越浓厚氛围。

　　为了真正营造能者上、庸者下、平者让、劣者汰的选人用人机制，西安市公安局还制定了《西安市公安局推进领导干部能上能下实施办法（试行）》。同时，西安市公安局对1名因身体不适应等原因不适宜继续担任领导职务的干部，进行了调整，提供了“自然下”“自愿下”的渠道，受到广大公安民警的一致认可和好评。

　　记者王涛  通讯员段少伟