央广网上海6月22日消息(记者吴善阳 通讯员郑双征 王帅)上海建工六十五载发展历程，是艰苦创业的历程，是改革创新的历程，是追求卓越的历程，在中国经济建设和上海城市发展历史上留下了浓墨重彩一笔。上海建工以厚植企业文化凝聚不断前行的力量，以上海品质打造上海服务品牌，立足新时代，贯彻新思想，展示新作为，书写新篇章。

　　和谐与卓越价值观  引领培育特色企业文化

　　50年代，上海建工局党委通过开展忆苦思甜、树立先进典型等教育活动，激发职工主人翁意识，提高思想政治觉悟。60年代，在所属各单位建立思想政治工作体系，统一开展群众性自我教育活动，弘扬“干一行、爱一行、专一行”精神。80年代，从开展“五讲四美三热爱”活动到组织职业道德建设大讨论活动，形成多样化、系统性、群众性精神文明创建活动。90年代，集合思想政治工作的成功经验，进行企业精神培育的多角度探索。随着企业文化理论引入企业管理，在传承行业优秀文化和企业优良传统的基础上，对内增强职工素质，对外展示企业形象，逐步形成注重培育优秀职业精神、打造卓越品牌形象的文化氛围。进入21世纪，开展企业理念、企业精神、企业愿景大讨论活动并取得初步成果，和谐与卓越文化成为上海建工核心文化，并逐步完善企业使命、共同愿景、核心理念、企业精神、企业作风、职工守则等“六大文化理念体系”，丰富了企业文化内涵与外延，为企业发展提供源源不竭精神动力。

　　65年来，上海建工行稳致远持续发展，企业文化也在循序渐进中不断充盈。从上世纪八、九十年代的“通风队精神”“南浦大桥精神”“金茂大厦精神”，到新世纪塑造的“抗震救灾精神”“世博会精神”“上海中心精神”等，既体现一个时代的建设者风貌，也成为上海建工薪火相传的精神财富，不断激励干部职工爱岗敬业、攻坚克难、无私奉献。

　　上海建工始终把打造精品工程作为对客户的庄严承诺，把履行社会责任作为企业重要担当，让政府放心、让客户满意是企业不变的宗旨。无论是在艰苦奋斗的初创时期，激情跨越的成长阶段，还是进入开拓创新的转型时期，“和谐为本、追求卓越”核心价值观从未改变，“执行力、诚信、工匠”三大文化基因，始终流淌在一代又一代上海建工人的血液里，形成了上海建工人专属的文化印记。在“三全”战略进入全面攻坚的关键时期，更要秉承“和谐为本、追求卓越”的理念，引领企业转型发展。

　　追求百年老店梦想  坚持塑造厚重企业文化

　　要持续形成发展合力，就要有厚重的企业文化做支撑，打造“百年老店”的根基更是要靠厚重的企业文化做保障。文化的培育需要靠时间的积累，靠科学地、持续地策划和培育。

　　上海建工在65年的发展历程中，不断沉淀丰富的文化资源，创造和延续的优秀企业文化，形成集团持续发展的“文化脉络”。上海建工连续22年开展“双十佳”评选活动，持续开展“讲好建工故事、传播建工理念、弘扬建工文化”活动，编纂《上海建工志》《超级工程（文化篇）》等书籍，展示了良好的文化传承。

　　厚重的企业文化，构建起独特的竞争力。上海建工不仅要继续保持上海城市建设的主力军地位，还要成为全国区域市场的生力军，成为中国建筑全生命周期服务商的领跑者。上海建工在全国各地打造精品工程，不断开拓区域市场，与地方政府和大型客户建立战略合作伙伴关系，从某种意义上来说也“产出”上海建工文化，这种硬实力和软实力的“双核驱动”，推动着集团全面协调可持续发展。2017年发布的“ENR2017年全球最大250家工程承包商榜单”排名中，上海建工位列第9位，刷新了历年的最高排名，继续保持大幅领先地位，列所有省级建工首位。

　　厚重的企业文化，在传承中不断注入新的内涵。上海建工“十三五”规划中提出了“成为广受赞誉的建筑全生命周期服务商”这一新的共同愿景，在实施核心职工持股计划过程中提出了“使职工与企业成为‘命运共同体’”的理念，在推进全国化发展过程中提出“打造可持续的全国化务必做好‘三个坚持’”和“一张蓝图绘到底”的思路。这些新理念、新思路已经被广大员工所熟知并认同，转变为干部职工的思想观念、行为方式，促进集团的管理创新和能级提升。

　　品质承诺服务升级  成就广受赞誉企业品牌

　　上海建工践行“建工出品、必属精品”的品质承诺，打造高质量的上海服务品牌。2018年6月，上海建工获得首批上海品牌认证，成为在建设工程领域展示“上海服务”的高品质品牌标杆。

　　上海建工重视文化与品牌的协调发展，把品牌作为企业文化的载体，展示企业的形象，表征企业的品质。同时，上海建工企业文化以企业品牌为依托，内增凝聚力，外强竞争力。

　　上海建工“十三五”规划提出开展企业文化建设“六大工程”，这与“三全”战略在本质上一脉相承、在行动上一以贯之推进。上海建工提出打造建筑全生命周期服务商的共同愿景，“工程承包商”向“建筑服务商”转型，建筑施工、设计咨询、房产开发、城市建设投资、建材工业等五大事业群协同联动发展，产业链和价值链协同联动发展。