“跳槽者”尤不看好销售岗位
记者在招聘现场发现，虽然提供销售岗位的企业中不乏一些知名企业，涉及互联网、食品、房地产等各个行业，但该岗位却并不受求职者待见，很多求职者一听是干销售便失去了了解的兴趣，有过跳槽经历的求职者尤其不看好销售岗位。
“感觉哪家公司都有招销售的，专业性不是很强，我还是想找个专业对口的工作。”烟台大学英语专业的应届毕业生张忠义告诉记者，他有一个学长就是干销售的，几乎天天在外面跑业务，还得加班，工作很累。
毕业一年跳槽两次的求职者孙振涛表示，销售岗位的技术含量不高，而且工资低、工作不稳定，随时都可能因为业务能力被公司“炒鱿鱼”，与其干销售，还不如做个文员。记者走访发现，与孙振涛有同样看法的求职者不在少数。
一个月前刚跳槽的张丽告诉记者，自己大学毕业后曾做过一年销售。“销售人员的工作常态就是打电话拉客户，出单不容易，得到处跑，不出单还很焦虑，每天都感觉压力很大。”张丽说，从那以后自己就下定决心不再干销售。
但也有一些应届毕业生表示可以接受做销售。“销售岗位还是挺锻炼人的，尤其是人际交往方面，我觉得刚刚毕业去试一下做销售能收获不少。”山东工商学院的应届毕业生张苗苗说。
无学历、无技能难找工作
招聘会上，记者通过随机采访了解到，无学历、无技能的“两无”大龄求职者求职过程并不顺利。
“我以前是开公交车的，去年10月份由于一些个人原因辞去了工作，从那之后，就一直没找到合适的工作。”今年48岁的刘建文说，有的工作工资太低;有的工作要求大专以上学历，而自己是职高毕业;有的工作像焊工等则需要一定的技能。
刘建文告诉记者，像他这样年纪的人，没有学历和技能的优势，在找工作时只能考虑“像看大门等不需要技术含量的工作”。“我看中了一家物业公司提供的保安岗位，但是我担心用人单位有身高限制，自己的身高恐怕不能达标。”刘建文说。
无独有偶，今年47岁的求职者赵斌告诉记者，他高中毕业后就出来工作，先是在一家水产品加工工厂工作了一年，合同日期到了之后就没再续约。近20年来，由于学历不高，加上不会技术，赵斌换了好几份工作，做过服务员、销售等。
“企业对招收的人才是有年龄限制的，像一些超过45岁的大龄求职者，企业轻易不会录用他们，因为他们能为企业创造的利益远远比不上年轻人，缺乏竞争力。”开发区一家电子科技公司的招聘负责人张惠芳说。
与张惠芳看法相似，开发区一家机械制造公司的招聘负责人王京表示，除非大龄求职者具备与工作相关的一门技能，有一定的工作经验，企业才会考虑予以录用。
高端人才缺口大
眼下，尽管企业对高端人才需求旺盛，但企业要找到合适的高端人才并不容易。当日的招聘会上出现了高端人才招聘难的局面。
福山区一家企业招聘人力资源经理主管1名，月薪8000-12000元。该公司的招聘负责人郑民生告诉记者，来招聘会快一上午了，只有两三个前来咨询的，目前还没有遇到符合要求的求职者。
记者注意到，其他公司也出现了高端人才难招的情况。一家人力资源教育培训机构打出10万年薪聘请人力资源薪酬经理，该公司的招聘负责人赵婧却无奈地表示，绝大多数求职者都不知道这个工作是做什么的，即便公司已经开出了很高的薪资，也无法招到所需要的人才。
赵婧介绍，根据他们对目前整个人力市场的调查，发现目前人力资源领域高端人才的缺口很大，而通常情况下这类人才的薪资待遇都比较高，但对工作能力的要求也较高。
“现在的很多年轻人都喜欢干没有难度的工作，对有挑战性的工作避而远之。”一家干燥剂制造公司的招聘人员唐宁告诉记者，他们公司需要招聘2名文员，短短两个小时的时间里就有10人来应聘，而待遇高出很多的生产经理岗位，却只有1人来报名。
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