近日，济南印发《济南市干部正向激励实施办法(试行)》，从政治、生活、精神和经济四个方面为实干者发出“激励红包”。其中，在经济上的奖励方面，济南将分级分类分岗落实基层一线干部待遇保障，提高基层一线薪酬水平，确保县区、镇街干部薪酬增幅高于全市平均增幅，逐步实现镇街干部高于市直、县区直机关同职级人员收入水平。相信很多基层干部看到这项规定，心中一定会倍感温馨，因为这不仅是待遇的问题，更是从制度层面鼓励人才下行，鼓励基层干部做一个扎根基层的螺丝钉。笔者认为，让镇街干部比市直同级干部挣得多不仅体现了公平，也颇具改革勇气，是对基层实干者的最大尊重。
我们都了解，基层工作的环境相比城市要艰苦很多，基层的干部和公务人员要想做出一些成绩需要付出更大的努力。然而，长期以来，他们的待遇却不如城市同级干部。也因此，一些基层干部耐不住寂寞，从而放松了对自己的要求，对工作敷衍了事，对群众爱答不理，影响比较坏。而“逐步实现镇街干部高于市直、县区直机关同职级人员收入水平”这一规定正好能解决这一问题，并充分考虑到了基层干部在实际工作中的困难以及付出。这一规定也必将增强基层干部做好基层工作的信心和动力，因为这让他们觉得自己的付出是有回报的，是值得的，就算再苦再累也是能得到肯定的。
激励不是普降毛毛雨，而是久旱后的甘霖，要有针对性，而要做到这种针对性则需要决策者富有智慧和勇气。因为这种激励涉及利益的调整，必然引起各方的关注。但一旦调整得当，其效果将是显著的。我们可以回望2000多年前的秦国，其最终得以战胜其他六国，军功爵制的确立功不可没，在这种机制下，只要个人肯拼都会得到其相应的报酬，因此，每个人在为国家奋斗的时候，其实也是在为自己奋斗。（记者 林彦银）
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林彦银
关键词：
公平;尊严;制度;保障
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