央广网广元4月12日消息（记者韩民权 通讯员乔发菊）“为政之要,惟在得人”，如何让人才这份“第一资源”落地生根，发挥最大优势，这考量着地方党委政府的智慧。近年来，广元市昭化区紧扣人才留住难的突出问题，以增强人才成就感、获得感、归属感为突破口，坚持推行更加灵活开放的留才策略，为“五个昭化”建设提供了强有力的人才保障。
据悉，该区大力实施“千名技术人才智力扶贫”行动，推行“高层次人才+技术团队”的团队服务模式，破解脱贫攻坚工作中的难题。先后聘请了四川农业大学12名教授为区政府“首席专家”，组建专家技术服务团队20个，定期深入脱贫攻坚重点村社和产业发展重点区域开展医教帮扶、科技指导。支持各类人才开展技术研发、科技攻关等项目，先后成功申报科技成果和专利58项。其中，中国农业大学梅汝鸿教授在卫子镇研发的富硒SOD猕猴桃新技术填补世界空白。
同时，激励人才不断提高自己的学历、能力，更好地服务地方经济社会发展。各类人才攻读取得硕士以上学历或学位的，按照区财政、单位、个人5:3:2的比例解决学费。300余名各类优秀人才先后被选送到清华大学等名校深造、到省市上挂锻炼、到经济建设、民生稳定一线进行了实践锻炼。
该区还建立政府特殊津贴制度，发放人才引进安家费近300万元，并对有突出贡献的人才每月给予工作补贴。在全市率先推行“低职高聘”职称评聘改革，90名具备中高级职称条件而未聘用的优秀人才，破格享受相应经济待遇。持续推行“人才持股”模式，让科技人才以技术、智力成果投资入股参与收益分配，提升经济收益。
此外，该区每年还安排资金100万元，常态开展科技拔尖人才、科技突出贡献奖、科技进步奖“三大类”评选表彰活动，真金白银奖励优秀人才。大张旗鼓宣传人才政策、典型事迹及工作经验，营造了引才、尊才、用才、惜才的良好氛围。
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