党的十九大报告提出，要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。
我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。高质量就业是高质量发展的内在要求。而高质量发展会创造更多就业机会，提高就业的稳定性，在“更充分”的基础上提升就业质量。
上半年，我国就业形势稳中向好，就业质量进一步提升。经济平稳运行、新动能快速发展将推动实现更高质量和更充分就业。
系列评论《稳字当头看就业》第四篇
让就业质量越来越高
经济之声评论员王强
对话
中国人民大学经济学院教授刘瑞
高质量就业是个比较新的理念。该怎么理解高质量就业？它有什么样的衡量标准？
高质量的就业是高质量发展的内在要求，与高质量发展阶段相匹配的是高质量就业，它们之间是相互依存的关系。
高质量就业至少有五个方面的含义：
第一，是收入持续增长。在我国目前经济社会发展条件下，人民就业的第一目的是满足生活需要。收入能够持续增长是就业的首要主观动机。
第二，是工作的持续性。人一生当中的就业，允许有流动和变化，但整体是要保持持续性的，不能出现长期的待业，也不能出现长期没有收入的情况。
第三，是发展机会。就业的过程中，不仅满足生存需要，还要有个人的发展空间，包括兴趣爱好，甚至是理想和人生追求。
第四，是工作和生活的平衡。除了日常的工作以外，高质量就业还要实现充分的休闲时间，可以和家人朋友一起享受生活。
第五，是要有比较和谐的劳动关系。工作环境中，上级领导、同事以及客户之间都能够有一个比较良性的互动。
实现这五个方面，应该是实现高质量就业的具体方向。
对于一个经济体而言，更高质量的就业包括更充分的就业、更优化的就业结构、更高的劳动生产率等。对个人而言，高质量就业意味着合理增长的劳动报酬、稳定的就业机会、良好的就业环境等。如何达到这些标准？具体应该从哪些层面入手？
实现高质量就业需要创造四个必备条件。
第一，要大力发展提供高质量就业的产业。干活不累，拿钱很多的工作是要有技术含量的。互联网、人工智能、战略新兴产业等领域的快速发展是实现高质量就业的关键。
第二，产业要发展，要从传统产业转向新兴产业就必须靠培训。一方面，国家要给予政策的扶持，保障性兜底；另一方面，加大技能培训的力度，促进就业人员向新兴产业转化。
第三，劳动关系要调整。通过出台相应的法律法规，切实维护劳动者的合法权益，才能够实现高质量的就业。
第四，要通过多种方式促进和谐的劳动环境提升。建立和谐的劳动关系，让就业不仅仅是满足生活需要，更多的是能够得到幸福感和满足感。
高质量就业要综合全面地来看待，要从各个层面创造实现的条件。其中，产业转型升级是关键。近日，国家发改委等多部门发布的《关于大力发展实体经济积极稳定和促进就业的指导意见》中就专门提出一点，要促进传统产业转型升级，引导劳动者转岗提质就业。
我国现在服务业发展很快。服务业比重已经超过了一、二产业。过去，这一产业是劳动密集型行业，但是随着产业的升级换代，很多技术含量高的岗位也大量存在于服务业当中。
在人民群众需要的领域，比如社区养老，这也是就业非常广阔的领域。国家出台相关的政策来支持这些产业的发展，会大大地带动就业。另外，创业创新也能够实现高质量的就业，个人在发展过程中寻找到自我实现的空间，获得自我的满足感。这些都是稳就业的重要措施。
记者：李 硕
《军人一分钟》
