随着毕业季的到来，不少企业进驻高校进行校园招聘宣讲。昨日，华为、vivo、基恩士等企业来到四川大学，招揽应届毕业生或为企业未来储备人才。其中，华为只招收明年才毕业的博士生，多是研发型高端人才，提前开启“抢人才”大战。
提前抢占明年毕业生源
记者采访发现，参加本次校园招聘的企业，大多数是招聘实习生或管培生等储备岗位，通过此种方式抢占明年的毕业生源。其中，华为更是专为招聘2018年毕业的博士生而来。“我们这次是以双选会的形式，主要针对今年年底或明年夏季毕业的博士生。”华为宣讲会现场一名工作人员介绍，华为在川内的主要招聘对象是川大与电子科大的应届毕业生，不过，本硕毕业生的招聘会，早在去年7-9月就已陆续完成。此次宣讲会公司来了很多部门，提供的岗位包括智能制造、精密制造、终端制造领域的微波技术研究工程师、光系统研究工程师、安全算法工程师、机器视觉工程师等，以及各类技术研发岗位。
“虽然明年毕业，但还是要提前做准备，将来选个好东家。”一位来参加宣讲会的同学告诉记者，不少同学都提前至少一年谋划，开始收集各类就业信息。
提前交流 便于留住人才
为何要提前“抢人才”？vivo相关工作人员告诉记者，现在招聘一方面是看能不能招到一些优秀人才，另一方面也是品牌宣传、品牌知名度扩建的过程，为下一年的招聘做准备。荣盛房产招聘会负责人告诉记者，现在毕业季的校园招聘已经成为一种趋势，各公司、企业对于人才的需求很大，“需要通过这种方式提前与学生建立联系，增进学生与企业之间的了解、认识，从而更好地留住人才。”
记者在四川大学望江校区就业指导中心看到，虽然临近毕业，大部分学生已经落实了工作，仍有不少学生前来参加招聘会。“其实我已经拿到几个offer了。”一位前来应聘的刘姓同学告诉记者，只是今天有一家心仪的企业在招聘，所以过来再看看，多一种选择。 成都晚报见习记者 闫宇恒
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