有媒体报道，李克强总理昨天参加一个代表团的审议时，对来自基层医院代表反映的 “职称晋升病”表明了自己的看法：“手术没做好，论文写得不错，问题不解决，这不是花架子吗?”

　　什么是“职称晋升病”呢？据说在基层医院，医生每天忙于接诊、手术，可谓心力憔悴；想申报职称，必须发表指定数量的论文，而且还要规定发表论文的期刊的级别。有些名医虽然赢得患者的爱戴和社会的尊重，就是因为没有时间和精力写论文，到退休也不过是一个副主任医师甚至更低。而有的医生即使手术技术不行、诊病水平一般，但论文写得好，早早就跻身专家教授或学术带头人的行列，即总理所斥责的“花架子”之流。

　　“职称晋升病”不仅仅是一些基层医院的“疑难杂症”，实际上在很多行业和单位都存在着，算得上是一种流行病。 因为除了医生，教师、律师、记者等评定职称都需要论文或专著，有的还要求通过外语水平测试，尽管这些申报职称者从不与外国人打交道。

　　正因为社会上存在着“职称晋升”的流行病，有人为了获评职称，就必须在论文等硬件上下功夫：拉关系、找门路，千方百计和够级的期刊挂上钩，或不惜在网上抄论文或寻找枪手代写论文。于是，出现论文专业户评上高职，而有真才实学和技艺超群的能人始终与专家、教授无缘的不合情理的现象。

　　“职称晋升病”既然人人诟病，为什么能沿用至今呢？可能有以下两种原因。

　　首先从表面上看，综合考核申报者的业务、科研与外语水平，藉此选出技术好、业务精、懂外语全能型的高端人才来，初衷应该说是不错的，讲出来又冠冕堂皇，评出来的结果谁都无可指责。

　　其次是省事。因为职称从低向高数量递减，评选部门通过增加难度以控制入选人数，轻松省事地用论文和外语卡下好多人，包括一些真正有能力和水平的人被卡到高级职称之外了。说到底，这种上下都反感的“职称晋升病”还是某些行业和单位习惯墨守成规，在用人和分配的体制与机制方面滞后于时代发展的“懒政”表现。

　　如今，代表要求在基层医院进行职称评定试点，李总理赞同有关部门进行试点改革。由此看来，“职称晋升病”不会流行多长时间了吧。

　　（央广评论员张静）