央广网北京11月19日消息（记者刘一荻 实习记者高欣然）11月19日，北京市人力资源和社会保障局发布了2020年涉新冠肺炎疫情劳动争议仲裁十大典型案例，涉及试用期延长、居家办公、劳动合同续订等疫情防控期间较为常见的劳动争议，促使用人单位与劳动者更好掌握疫情防控期间各项劳动用工政策，及时防范化解劳动关系领域突出矛盾和风险。
记者了解到，十大案例涉及了多方面内容，包括延长试用期，用人单位应支付轮休期间的基本生活费，临时借用的劳动者与借用单位不构成双重劳动关系等。尤其是居家办公劳动者的权益得到了保障，案例中明确表示居家办公劳动者的报酬不得无正当理由降低，以及经营困难时，以客观情况发生重大变化解除应予补偿。据悉，这是北京市第六次发布仲裁典型案例，为便于理解适用，仲裁机构进行了释法分析和风险提示。
疫情期间，为确保维权渠道畅通，北京市劳动人事争议仲裁机构实施窗口接待不“打烊”、创新服务不停歇、咨询热线不间断。1-10月，北京市劳动人事争议仲裁机构受理劳动人事争议案件9.4万余件，同比下降7.5%，仲裁结案率为87.5%，调解率达到55.6%，仲裁终结率达到71.3%。
北京市劳动人事争议仲裁机构推行了调解建议书，引导争议双方在疫情期间互谅互让，柔性化解纠纷，并在窗口立案基础上，开通了仲裁网上预申请系统，方便当事人立案。同时，北京市劳动人事争议仲裁机构还在全市搭建了“云仲裁庭”，推行“不见面”远程争议处理模式，加强了裁审衔接，与市高级人民法院联合发布《关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》。值得一提的是，北京市劳动人事争议仲裁机构切实落实了“护薪”行动，协调司法系统在仲裁机构推广设置法律援助服务窗口或工作站，帮助困难群体维护合法权益。
除此之外，北京市持续推进仲裁办案机构实体化建设，以“三城一区”高科技企业为重点，大力推动区域性调解组织建设，特别是在街乡调解组织推广使用了“互联网+调解”平台，提供了在线调解申请服务。
目前，北京市劳动人事争议仲裁机构正按照市人力资源社会保障局“局处长走流程”工作要求，不断提升当事人服务体验和仲裁质效，未来将更好地维护首都劳动人事关系和谐和社会稳定。
北京市人力资源和社会保障局发布2020年涉新冠肺炎疫情劳动争议仲裁十大典型案例（央广网发 北京市人社局供图）
