央广网北京4月22日消息（记者刘一荻）记者从北京市人力资源和社会保障局获悉，电子劳动合同将在北京市被推广使用。同时，北京还将结合优化营商环境、开展便民利企服务等相关要求，推广电子劳动合同在不同场景的应用，搭建全市统一的电子劳动合同管理平台。这在全国范围内是第一次。

　　北京市人社局相关负责人在回答记者提问时表示，电子劳动合同本质上与纸质劳动合同完全相同。但是，纸质合同签署时间长，且涉及人员往返、快递邮寄以及存储等成本。电子劳动合同则更符合优化营商环境的要求，便民利企、节省成本、提高效率、安全可靠，有利于优化用工管理模式。

　　今年3月，人力资源和社会保障部向北京市人社局发出了《关于订立电子劳动合同有关问题的函》。其中明确表明：“用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。”允许北京率先开始推广使用电子劳动合同。

　　此外，上述文件还明确：“采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”

　　据了解，北京市人社局已经开始积极推动电子劳动合同的应用。目前，已有部分企业在电子劳动合同上有了初步的探索和应用。近年来，个别集团已经着手开发出了公司内部的电子合同管理系统，并在员工入职、合同签订、岗位调转、员工离职、人事证明等场景中实现了全流程的电子化签署。此外，还有用人单位已经将企业电子签章应用到了校园招聘中，今后还计划将电子签约应用到员工入职、续签、转签等更大范围的场景当中。

　　值得注意的是，不少中小微企业则借助了第三方力量来实现电子劳动合同的应用。北京多家人力资源服务机构纷纷推出电子劳动合同相关产品，企业可通过第三方服务，完成电子合同的签署与管理。

　　“以前在员工批量入职的时期，人力资源部门要有五六名工作人员负责办理新员工的合同签署，平均每个员工花费的时间达到两三个小时。使用电子劳动合同以后，员工直接在手机上操作，外地的员工也不用再来回邮寄合同，人力资源部门的效率提高了60%，2名工作人员就可以完成这些员工的入职手续。”某集团负责人告诉记者，劳动合同电子化在降本增效方面的作用显而易见。

　　而在安全性能方面，由于电子劳动合同采用了实名验证、人脸识别、非对称加密技术、CA证书、第三方取时技术等科技手段，可以有效避免作弊，及时发现对电子签名、电文内容的任何改动。

　　记者获悉，目前，北京市人社局正在深入了解企业自建电子劳动合同签署系统和人力资源服务机构建立的第三方管理平台的运行情况，积极推动电子劳动合同在政务管理服务事项中的应用。相关负责人告诉记者：“理想的状态是，电子劳动合同统一上传至一个平台，在审核相关材料时，各部门可以通过信息互通的方式获取数据，既提高了效率，也省去了办事人员往返奔波之苦。”