2011年深圳市妇联的调查结果显示，女性在求职过程中42%遭受过性别歧视，在晋升、薪酬和福利以及培训中50%、34%和12.4%的女性遭受性别歧视。

　　深圳市人大常委会三审通过《深圳经济特区性别平等促进条例》，从立法层面贯彻落实男女平等基本国策走在全国前列

　　在6月26日至28日举行的深圳市五届人大常委会第十六次会议上，由深圳市妇联参与起草的《深圳经济特区性别平等促进条例（草案）》顺利通过第三次审议，标志着我国大陆地区首部性别平等地方法规正式出台。深圳将落实男女平等基本国策、反对性别歧视的机制以法律的形式予以确认，此举走在全国前列。

　　专家认为，《深圳经济特区性别平等促进条例》设立性别平等促进机构、反性别歧视、反性骚扰、反家庭暴力、建立性别统计制度、公共政策性别分析评估制度、性别预算制度、性别审计制度、人身安全保护令等突破性、创新性的条款规定，其意义不仅在于以制度安排方式解决性别平等的问题，而且站在科学发展、和谐发展的高度，引导整个社会向人类文明进步迈出实质性的一步，必将有力地突破思想桎梏，对人们传统的男女观念带来巨大的冲击，也将给政府制定政策、出台措施、服务民生等各方面带来新的思路，有着重要的历史意义和现实意义。

　　解读《条例》九大亮点

　　首次从法律角度明确“性别平等”含义

　　该《条例》在借鉴第一次世界妇女代表大会通过的《墨西哥宣言》男女平等的含义基础上，首次从法律上明确性别平等的含义，规定性别平等是指在尊重生理差异基础上，男女两性尊严和价值的平等以及机会、权利和责任的平等。不仅是男女两性形式平等，同时还包括实质平等。比如尊重男女两性之间的差异，正是承认女性相对于男性的优势所在，只要充分发挥这种差异所带来的优势，就能够使女性在与男性占主导地位的竞争中获得均势，为实现男女平等创造条件。 由于一些男女无法忽视的生理差异，女性不仅要争取人的基本权利，还要争取女人的基本权利，譬如妇女“孕期、产期和哺乳期” 的特殊权益保护。

　　因此《条例》中特意提出了性别歧视的例外情形，如：为了加速实现男女两性事实上的平等而采取的暂行特别措施； 基于生理原因或者因为怀孕、分娩和哺育，为了保护女性而采取的特别措施；法律、法规规定的其他情形等。这些规定都充分考虑了男女生理差异，具有科学性。