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富士康“跳楼门”频发：脆弱的“80”“90”后？
【事件经过】全球最大的电子产业专业制造商富士康公司，因在半年内发生九起员工跳楼事件、造成七死两伤而被推到了社会舆论的风口浪尖。是什么原因让九条年轻的生命选择与世诀别？富士康怎么了？富士康的员工怎么了？人们期待破解这一跳楼魔咒，杜绝悲剧再次发生。
员工内部也有人在反思频发跳楼自杀事件的原因，有人认为跳楼自杀是因为公司漠视了员工的需求，缺少对员工的关心，导致员工压力无法释放，最终压垮了脆弱的“80”后、“90”后。 【详细】 |
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——“熟悉陌生人”：厂区人头攒动 精神形影相吊——
“熟悉陌生人”，原是文学创作上的一个术语，指那些既有传统因子又富创新内涵的人物形象。是一个褒词。这里所说的“熟悉陌生人”，则是一个贬词，表现人际之间，身影是“熟悉”的，心灵却是“陌生”的。身影虽然近在咫尺，心灵却远隔重洋。这些背乡离井来到富士康的年轻人，尽管生活在熙熙攘攘、人头攒动的厂区里，但在精神上却“茕茕孓立，形影相吊”，深感孤独、孤单、孤寂、孤凄。沉重的工作压力，菲薄的劳动报酬，机械枯燥的生活，渺茫无望的前途，加上一些人还有着感情的纠葛，家庭的重负，内心充满苦恼苦闷，心灵倍受折磨煎熬，他们需要倾吐，需要慰籍，需要鼓励，需要开导，但是，茫茫人海，无亲无友，都是“屌毛”式的陌生者，虽非陌路实为陌路，以至“孤心煢煢，靡所瞻仰”。心灵的苦闷和压力得不到释放和化解，积累到超过能够忍受的程度时，自杀的悲剧就难于避免了。 【详细】
————改善人际环境 在人际关系上治“沙”————
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————匮乏文化生活：溜冰场、台球、黑网吧和“毛片”————
在富士康龙华园区，匮乏的文化生活，黑网吧充斥居住楼每一个角落、居住区杂乱脏的道路坑洼不平。员工小宝说，在8小时之外并不容易找到放松和娱乐的场所。龙华厂区内虽然有银行、网吧、游泳池、书店、咖啡厅等日常生活设施，可是对42万名员工的需求来说，显然是杯水车薪。…… 【详细】
————“第九跳”折射企业文化的冷漠————
如果，富士康善于经营企业文化，在强化生产管理的同时，因地制宜以人为本提倡建设企业文化，如车间领导慰问生病员工、开展体育演讲歌唱比赛等，使员工在劳动中不断收获和体味人生价值，拥有健康的心态和追求理想的信念。员工“九连跳”事件或许不会发生。 【详细】
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————流水线上的工人 像钟摆一样消耗————
3年像钟摆一样的生活，人生还在原地踏步，这让小宝觉得“很没意思”。6:50起床，花10-20分钟洗漱，花10分钟吃早餐，然后步行到公司，穿上统一的工作服装；8：00准时上班，中午11:00下班，一个小时的吃饭休息；下午从1:30-5：30上班，再吃饭休息一小时，晚上8:00下班。这是湖南籍工人小宝在富士康的工作时间表。【详细】
————当人像一粒沙子那样活着———— 一名富士康员工对记者说：这里没有人关心你想什么，你高兴还是郁闷，因为人太多了。42万人拥挤在厂区，人就像沙滩上的沙粒。对生命个体的极端漠视也许是绝望产生的遥远源头。 机械化的工作根本谈不上创造，谈自我实现有点奢侈；基层管理者动辄呵斥工人，尊重也谈不上；工人在工厂里基本上没有社交活动，住在一个宿舍里的都很陌生，情感没有归属；高强度的站立劳动，手被机器轧伤是常事，不安全；至于生理上的需要，不停地加班恐怕充足的睡眠是无法保障的。既然如此，看不到生的意义何在，像机器一样的存在，也就会像机器一样思考，正如4月初一名跳楼女工声称的那样，“工作压力大，工作时间太长，这让她很心烦”，所以跳下去就成了“机器们”让自己停摆的方式。
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————双面富士康：管钱的精细与管人的粗放————
弊端之一：精细分工——庞大机器上的螺丝钉
————富士康需在管理上为自己认真会诊————
中国之声特约观察员王健特点评：富士康请五台山的高僧做法事，也让人觉得有点啼笑皆非，因为现代企业遇到问题了，往往会请知名的咨询公司帮助会诊，比如说麦肯锡、波士顿咨询，但是富士康选择了和多数的现代企业不同的解决问题的办法，不从管理上找原因改变工作和管理制度，光请心理医生给工人进行疏导，光疏导是没什么用的，在我看来，富士康需要在管理上好好会诊一下，看看究竟管理出了什么问题。【详细】 |
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————纵深富士康“九连跳”背后：青春的碎片————
“人被机器劫持”“碎片一样活着”，报道中这样写道。曾卧底富士康刘志毅告诉快报记者，与富士康那些同龄人同行的28天，让他感到“心酸而震撼”。“很多都知道卓别林电影《摩登时代》工人在流水线上反复拧螺丝钉的镜头，但富士康的工人比电影里多遭受的，还有心理的枷锁。” 【详细】
————新生代农民工“精神困境”凸显————
深圳总工会副主席王同信说：“现在的员工主要是‘８０后’和‘９０后’，他们文化程度更高、更加追求自身个性发展，有很强的维权意识。如果企业还只是过去以严格管理为主的做法，就必然出现问题。企业不仅要在物质上保障员工的权益，还要在精神层面体现对员工的人文关怀。” |
