【导读】留学生归国潮挤压就业空间，国内高校毕业生难上加难；一纸洋文凭能否获得用人单位青睐？经济之声评论：避免"海归"变"海待"，须克服水土不服、眼高手低。

　　中广网北京5月17日消息 据经济之声《央广财经评论》报道，中国学生出国留学早就不是"稀罕事儿"了。数据显示，去年出国留学的人数已经达到40万，回国的留学人员也创出新高，达到27万。很多留学生出国的初衷是为了学习知识，增强自身就业的竞争力。但是，归国留学生的就业市场是否像他们预期的那么乐观呢？

　　找了八个月工作，投了上百份简历，小陈回国之初的自信已经荡然无存，沮丧的他刚刚签了一家不太理想的单位，还直呼万幸。

　　小陈：其实我现在找的工作不是我的首选，甚至当时现在工作的单位给我发笔试通知我都没有去。

　　小陈是去年9月份从美国波士顿学院毕业回国的，这所学校在美国口碑极好，排名也很靠前，小陈学的又是需求量很大的会计学，回国前小陈可谓信心慢慢，可回国后小陈找了大半年才谋得一份差事，回想起这八个月的求职经历，小陈哭笑着说往事不堪回首。

　　小陈：我的简历没100也有50，参加的面试、笔试最起码也有20场以上。当时面了一家国企，第四轮面试还差一轮面试被刷了下去了。

　　花家里上百万出国留学，回国差点变成海带，小陈的心理落差非常大。

　　小陈：感觉到公司的形势确实不太好，比如以前有些公司，我们学校的很多学生觉得不太值，但是这届，他们之前说不想进的现在都非常想进。

　　数据显示中国留学人数在2012年达到了近40万人，伴随着英国等主要留学国家收紧留学生工作签证政策，各类留学归国人员总数超过27万人，这意味着有七成留学人员学成后选择回国发展，然而今年国内应届生规模将近700万人，不少用人单位计划招聘岗位数还在下降，僧多粥少的情况下，昔日风光无限的海归一族，也在国内就业大军中败下阵来，从英国读研回国的小苏刚刚入职一家金融机构，他觉海归没有以前那么吃香了。

　　小苏：相比国内重点院校的毕业生来说，海归的留学生除了美国知名的院校或者英国前五的学校，竞争力没有那么强。

　　随着国内对洋文凭的认知度逐渐提高，盲目推崇的现象的确大大减少。保洁是进驻中国比较早的世界五保强企业，熟悉公司人力资源业务的李小姐介绍，保洁每年80%的新进人员都来自国内院校的校园招聘，留学生只能参加占20%社会招聘，想要脱颖而出并不容易。

　　李小姐：一是专业要对口，二是公司希望的是一些有能力的员工。比如领导能力、分析事物能力，不是因为从国外回来，我们就会格外照顾。

　　教育部留学服务中心发布的报告显示，管理学、经济学、理学、工学这四个学科的回国就业人数占回国就业最人数的近八成，留学人员专业扎堆现象严重，这些专业对口的公司起薪较高，能满足留学生较高的心理预期，但真正能应聘成功的少之又少。

　　出国留学的现象越来越普遍。去年，出国留学的人数达到40万，回国的达到27万。留学生开始热衷于回国就业，主要考虑到哪些因素？经济之声特约评论员、中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟认为，这些都是和中国现在的发展状况密切关联的。

　　张车伟：从全世界来讲中国现在发展速度最快，机会最多。同时我们现在仍然是人才短缺国家，对于这些留学生来讲，他们回来以后发展的空间非常大。不仅是中国的留学生，外国的一些高校毕业生很多也已经到中国寻求发展机会，这个都是和中国现在的发展状况有密切关系的。

　　 和大家想象的"海归"勇于拼搏闯荡不同的是，很多人抱着一纸洋文凭，回来打算求的是"铁饭碗"。海归硕士竞聘村官、城管的，屡见不鲜。而刚才记者的报道也反映出，单靠洋文凭并不能增强就业时候的绝对竞争力。对于留学生回国就业面临的巨大压力，张车伟认为市场需要真才实学，空有文凭不能说明实力。

　　张车伟：中国的就业是市场化的，人力资源配置也是靠市场的，仅仅有一个文凭没有真才实学，没有掌握市场所需要的技能，想找到一份好工作慢慢变成一个天方夜谭，这种状况不仅在中国不可能，在全世界任何一个地方都不可能，市场需要的是真才实学。

　　很多人都认为喝过洋墨水的海归应该还是有一些优势在的，一直以来这些海归被群体打上水土不服、眼高手低这样一个标签。对于海归的就业困境，张车伟认为海归首先要学到真正的知识，其次要将所学知识同中国的实际情况结合起来才能逐渐改变困境。

　　张车伟：留学回国人员也是良莠不齐的，这些回国留学人员即使在国外学的很好，要想回来找到一份好的工作，要想适应这个环境，还是自己要下一些功夫，首先这些留学人员在国外一定要学到真的知识，掌握真正的技能。同时这些知识和技能一定要经过本土化的过程，要跟中国的现实结合起来。