员工持股计划国庆前后实施

　　员工持股计划：是指上市公司根据员工意愿，将应付员工工资、奖金等现金薪酬的一部分委托资产管理机构管理，通过二级市场购入本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。

　　据权威媒体报道，目前已有多家上市银行在探讨员工持股可行性方案。记者了解到，尽管有上市公司开始讨论员工持股计划，但是首家实施的公司却有可能“难产”。

　　8月4日 ，证监会发布《上市公司员工持股计划管理暂行办法(征求意见稿)》。据悉，尽管多家上市券商对员工持股计划有浓厚兴趣，但已研究出较为稳妥的可行性方案的券商只有中信证券等少数大型上市券商。业界预计，中信证券有望在相关办法出台后率先尝试。

　　而对该计划感兴趣的银行仅限少数几家股份制银行，多家大行仍“按兵不动”，没有将《上市公司员工持股计划管理暂行办法》提上讨论议程。此外，银行内部员工对员工持股的反应冷淡，更担心成为救市的“炮灰”。

　　多数上市公司未有方案

　　“现在员工持股计划的正式文件还没发布，部分细则还应进一步明确。公司暂时没有这方面的打算。”此前已实施过股权激励的富安娜、苏泊尔、探路者等证券部人士表示。

　　记者了解到，尽管有上市公司开始讨论员工持股计划，但是首家实施的公司却有可能“难产”。根据这份员工持股计划，不仅员工持股计划的资金来源于员工的现金薪酬，且所买进的本公司股票还要设定36个月的持股期限。参与员工持股计划的上市公司员工还要向公司说明家庭金融资产情况。这对于上市公司员工来说，实在是自找麻烦。

　　员工持股计划还有一项规定，所持股份必须委托给第三方机构进行管理，上市公司为员工持股计划聘请资产管理机构，这又是一笔持股成本。一券商研究员直白地说：“不可能有上市公司按照这个计划实施员工持股。”