央广网财经北京8月19日消息（编辑 王肖蕾）据经济之声《天下公司》报道，前两天看了一个短片，内容是老板总安排一名员工做私事，几乎天天要帮他接孩子，好不容易小孩放暑假，还要去陪老板远方来的父母逛街，让这名员工十分无奈。

　　这样的经历很多人都有，帮老板订蛋糕、买车票、交话费等等，一次两次谁都可以理解，但如果为老板处理私事，已经成了你生活的常态，你还受得了吗？

　　有人觉得这都不是事儿，在一家话剧团工作的茜茜说，老板把私事交给你说明十足的信任你，也许意味着今后的飞黄腾达。

　　茜茜：我很认同老板找我做他的私事，我会觉得这是一种信任的象征，可以拉近的距离。我不仅仅只是他的员工，因为当他给予我这样的信任以及上升到生活私事这样事情的时候，我觉得以后我在这个团队当中晋升的可能性就会更大了。

　　在一家事业单位工作的小刘就不这么想了，他觉得没完没了的替老板处理私事十分不合理，一定会向老板委婉的提出来。

　　小刘：老板偶尔忙不过来的时候去帮老板做也很正常，人之常情。但是如果变成一种常态，然后他什么事情都找你，什么私事都要你帮他做，我觉得是不合理的。我可能会在适当的时候用比较委婉的方式告诉老板，就是说一说我心里对这个事情的看法，很委婉的向他表达一下，可能会有被穿小鞋的风险吧，也说不好，因为毕竟每一个领导是不一样的嘛。

　　相比之下，杨先生则比较中庸，他说，自己会权衡今后的发展、老板的人品等等因素，来决定要不要做老板的“私人小秘书”。

　　杨先生：我也确实帮我的老板去接过孩子，只是偶尔一到两次，而且还是确实是非常忙，在开会忙不过来。我们作为员工都是争着抢着去帮他接，倒不是为了去拍他马屁什么，就是觉得这更像一种朋友或较好的同事之间的一种帮忙嘛。如果你觉得我本来就很喜欢这个组织，或者我对老板也比较喜欢，也比较喜欢现在的工作，然后他让我去干这些事情，同时也不影响我在公司的发展，我觉得也还可以。换句话说，如果还能促进我事业，跟老板关系好，我可以不拒绝这件事。