央广网财经北京8月18日消息（编辑 王肖蕾）据经济之声《天下公司》报道，哄好老板有多难？在多数人眼里，领导有时不理解下属的感受和难处，提出的要求和想法并不容易实现，甚至并不合理，但作为下属为了迎合只能疲于奔命或是改变自己。

　　一种情况是老板工作劲头十足，自己不需要私人时间，也不给员工私人时间。比如恒大地产就有规定，集团董事局主席许家印的电话要是响三声没人接，便会罚款2万元。据说有某副总裁洗澡时候，让夫人在边上拿着电话，生怕有闪失。

　　第二种情况是有些老板的思维天马行空，常爱说出天方夜谭的想法。作为下属，为了迎合，表面上不得不附和。等回去缓过劲来一想，发现真做起来千难万难。过后办得好是理所应当，办不好就涉及到个人能力层面的问题。

　　比如某饮水机公司领导要求员工每个月至少向亲戚朋友卖出五台公司产品，或是和员工说下个月请范冰冰来为我们做推广。

　　第三种情况是老板对于员工在公司工作外的事情过多干涉，比如人际、衣着等等。

　　前两天有一个从事教育行业的朋友向我吐槽，她的老板是一位四十岁左右做事十分严苛挑剔的女性，除了在工作上要求严格，生活中同样规矩很多，比如觉得她不够活泼，规定她每天除了在自己工位上办公时，任何时候都必须面带微笑；还有老板更喜欢鲜艳颜色，而我那位朋友更喜欢简约的黑白色，老板觉得不够有朝气，就要求她必须穿亮色衣服上班。

　　而她所处的职位是没有着装要求的，这让她极为苦恼，本以为做好工作就能让领导满意，现在发现，怎么哄好领导这么难？ 

　　从事咨询行业的萌长腿说，老板通常会拿对自己的标准来要求别人，这个时候要看老板在工作上是否专业，如果专业，要求严格也没关系。

　　萌长腿：任何一个老板或者是领导都会按照他自己的准则去要求其他人，如果这个人是足够完美的话，他如果是很严格很严厉的，觉得我是可以接受的。因为我觉得如果一个人，他能做到老板或者是领导那个级别的话，他那么多年职场上的经验实际上是值得我们的学习的，所以按照他的要求来要求自己的话，对自己来讲是一个很好的提升。

　　萌长腿同时表示，但如果对方对于工作及公司规章制度之外还有过多要求，自己并不能容忍。

　　萌长腿：其实我们的咨询行业对着装的要求其实是蛮严格的，尤其你在面对客户的时候，我们的公司不面对客户的时候，周一到周四的一定要穿正装，我觉得正装的要求是OK的。但是夏天其实蛮热的，如果在正装里面穿一件短袖衬衫也是可以的。其实在欧洲公司或者是美国公司有一个不成文的规定，你做到管理层级别的话，尤其是男士，实际上是不应该出现短袖衬衫的样子，但是对于女士来讲只要不过于暴露，你就是穿着合体就好了。但是我当时的那个老板是一个大妈，她就是用一种她自我的标准来要求别人。她曾经侧面的跟我说过，其实像咱们公司，不允许穿短袖的，她后面又说了另外一句，当然像我这种年纪就不一样，我穿起来就会显得更高贵。很多很多这样的事情就把我弄烦了。比如说私自占用我的私人的时间，然后让我去做一些很没有意义的事情，我的处理办法就是，直接跟大老板告状了，最后大老板在后面把这件事情解决了，如果她完美的话，我会认我会听，但是如果她不完美的话，就是不专业，然后其他的事情又很让你觉得无理取闹，就是像夏天不允许穿短袖，她却可以，两种标准，这种完全不可以接受的，如果你说我本身不穿短袖我觉得不好看，然后我希望我的下属都不穿，那如果你真的做这样标杆式的东西，你又能带领团队，给团队一种向上积极的感觉的话，我觉得我如果认了你这个人，想要跟着你去做，大家都是一个团队，会这样去做，但是你本身用双重标准来恒量，我是不能接受的。

　　还有领导会用自己的旺盛精力和体力，来推断下属也应该如此。比如有些领导生病并不休息、或短暂休整就立刻投入工作，会要求下属也这么做。

　　有一位朋友生病在家，老板却疯狂给他打电话，一个又一个，表面上关心，而实际语言和行动，都指向他是否能按期完成工作。不得已，朋友在休息一天后，便拖着病体去上班。