央广网财经北京1月7日消息 据经济之声《交易实况》报道，妍小姐在一家大型私企工作，在她看来，企业在挑选实习生时，会根据岗位需求的不同而有不同的要求。

　　妍小姐表示，每一个岗位的需求不一样，有的岗位可能需要你比较踏实稳重，然后做数据处理这种可能需要这个人，性格方面比较细致，比较耐得下心来；有的比如说销售岗位，或者是一些市场的岗位，需要的人可能比较外向，活泼、善于沟通，能够去有效的引领消费者找到他消费的点。在我们这边，因为好多岗位首先就是数据方面处理多一点，内部的一些数据处理，类似于操作型的，可能希望他做起工作来比较细致，比较稳重，能保证工作时间这是首选。其次就是工作持续的时间比较长，可能3个月或者6个月左右，像我在面试的过程中，也碰到过很多比较优秀，各方面能力都不错的，但是我可能在选择的时候不会考虑他，是因为对他来说这份工作过于简单，因此主要是看这个需求是如何的。

　　有企业高管曾经说，不管是哪家公司，对于实习生，或多或少都会重视以下五个非专业的素质，那就是：道德素质、主动积极的态度，沟通能力，团队意识和写作能力。

　　妍小姐：肯定会有，因为现在大多数企业来说，每个人的工作只是某一个环节中的一个点，看他跟前后的环节能不能有效进行沟通其实很重要，因为有的时候可能这个人完成了一件事，但是他没有把完成的这个信息及时的告知相关的部门，或者是告知了相关的部门，是从他的角度来说的这件事，但是相关的部门没有得到他想得到的相关确认的话，可能中间会有一个时效性的延滞，所以说有效的沟通是很重要的。正常来说我们要看每一年公司人力的政策，像最近一年，公司可能就是整体的控制人员的引进，所以可能我只是会招一些实习生，但是我在培训过几波实习生的过程中，我发现确实有一些，他个人能力很优秀的，在我的角度来说也特别想让他下来的，这种的话，只要是公司有这个机会，就可以帮他争取，这个就是首先是看他的表现，其次最重要的是看公司有没有增加人员的需求。