中广网北京9月4日消息 据经济之声《天下公司》报道，加班该不该给加班费？相信大部分人的答案都是肯定的。但是这个加班费究竟应该由谁来出？成都的唐金凤女士就遇到了这个的困惑。

　　她曾是家乐福成都门店的一名食用油的促销员。据她介绍，在家乐福，加班是一件很常见的事儿。从5月到7月的三个月里，她有10个通宵都在加班。除此之外，加班到十一二点是家常便饭。加了班，却没有加班费，这样唐女士很不满。她实在没了办法，只能向成都的劳动部门申请劳动仲裁。这次劳动仲裁将在本月19日开庭。

　　唐金凤：5月份加了5个通宵，6月份加了12个通宵，7月份加了2个通宵，就是只能上诉，结果还没有。只能说是19号开庭。没有结果。

　　那么对这件事，家乐福方面又作何反应呢？家乐福公关部的负责人李小姐，表明了家乐福对于此事的态度。

　　李小姐：我们现在就是等待着一个9月19号的仲裁结果，这个事情成都那边的相关机构一定会根据法律法规有一个正确的判决。

　　为什么家乐福不肯支付加班费？原因就在于"劳务派遣"。家乐福认为，唐女士是厂家派驻的促销员，与家乐福并不存在劳动关系，家乐福的李小姐介绍说，"劳务派遣"在很多超市里普遍存在。

　　李小姐：现在大型卖场包括百货公司，包括大型的超市里很多品牌有专门的销售员，这样的员工许多都是厂商派驻的，这个是一个行业现在普遍的现象。

　　促销员加班，家乐福应不应该支付加班费？家乐福公关部的负责人李小姐承认，在这个方面，这些促销员不能和家乐福本身的雇员享受一样的待遇。

　　李小姐：家乐福，只对于我们自己的员工，根据国家的劳动法的规定，有相应的保险、津贴或者加班费用。但是现在你所提到的这两个案子的当事人，按照我们的了解，他们是促销员，也就是供应商的员工，我们本身跟促销员之间没有相应的合同存在，所以我们很难给所有的促销员跟我们员工一样的待遇。