导读：电商霸主阿里巴巴集团，正在“帝国版图”内进行一场史无前例的管理层轮岗计划，22名中高层管理干部牵涉其中，跨越集团旗下全部子公司。人事大变动的背后有何玄机？

　　中广网北京3月12日消息（记者王浩 实习记者梁爽）据经济之声报道，在风雨变换的电子商务领域，霸主阿里巴巴集团的“帝国版图”内正进行一场史无前例的“大调防”。阿里集团最新宣布了一项管理层轮岗计划，22名中高层管理干部牵涉其中，调动跨越集团旗下全部子公司。此次人事大变动到底是出于何种考虑？背后是否有玄机？

　　有知情人士透露，这项人员调动计划，其实阿里董事局主席马云在春节前后就已经制定。而这次执行动作也可谓十分隐秘，22人名单中的一位人士说，他是在上周五才接到通知，本周将完成岗位交接，下周起正式接手新岗位。而阿里集团副总裁陶然说，其实几年前集团内部就已经建立了高管轮岗制度。

　　陶然：早在今年前集团内部就设立了组织部，所有资深总监以上的人都隶属于组织部，而不属于下面的子公司，包括薪资等等都是组织部在管。这次中高层22人的轮岗，也都是组织部的人员。

　　陶然把这项大动作解释为：加强阿里集团各业务协同、组织打通以及人才流动。

　　陶然：一个是希望更好地实现“岗人匹配”，这些人他们在一个位置上呆的时间长了，集团希望有一些变化，促进他们更多地发掘自身潜力，多做一些创新。从公司来说，这种轮换也是为了更好的加强集团内部各个子公司之间的相互协同，轮岗的人涉及到了集团下面的所有子公司。另外也是为了给公司的70、80后一个展现的机会。

　　企业战略咨询专家王煜全认可这种解释，他说，轮岗这种做法在IBM、摩托罗拉、华为等一些大公司内部已经开始实行。

　　王煜全：从马云之前把淘宝的领头人直接免掉之类的事情可以看出，马云其实是一个很强调队伍建设的，而轮岗实际上是队伍建设一个重要方式。这种方式，比如像华为这样的公司，时不时也要轮岗。

　　中国电子商务研究中心分析师张周平推测，阿里人员大调动还跟内部反腐风暴有关。阿里集团上周宣布，旗下团购平台“聚划算”存在违规操作，总经理阎利珉被免职。

　　张周平：轮岗的主要目的是为了打通阿里各方面的系统，跟阿里巴巴近期出现的问题有关，最近的就是“聚划算”的总经理被免职。它这个平台，如果高层在一个地方呆久了，容易产生腐败问题并延伸出其他问题。

　　但陶然并不认同这种分析。

　　陶然：这个我觉得是外界想多了，没有这种想法，更多的是从人的成长，还有岗位的责任来考虑的。

　　不管跟整治腐败有没有关系，阿里内部出现一些大企业难以避免的毛病确是实情。一位知情人士透露，目前阿里集团旗下各业务子公司之间的竞争异常激烈，使得协作难度越来越大，“有的项目，甚至宁愿找外部合作。”

　　王煜全就拿阿里和华为的轮岗做了对比，认为阿里已经到了必须解决大公司病、化解内部小团体的时候了。

　　王煜全：其实阿里已经到了差不多和华为差不多同样的时候，华为当初轮岗，除了说是要队伍建设以外，最核心的想法的是——不能任何人在任何一个地方最大。

　　记者：是不是为了防止小团体出现？

　　王煜全：是的。就是你成了军阀了，调不动了。尤其是当你的业务相对独立性较强的时候，你如果在这里干十年，做大了，那一定出问题。包括像中国移动省公司，都是说呆的时间长了出问题，如果早早的轮岗调动，可能问题就会小很多。