央广网河南分网消息 据新闻晚报报道：今年，“史上最大回国潮”遇上“史上最难就业年”，招聘市场上的激烈竞争引起社会广泛关注。启德教育今天发布《海归就业力报告》。本次调查历时近五个月，与以往不同的是，本次“调查”不再局限于海归群体，而是扩大至非海归职场人士及众多HR，试图还原真实海归在职场中的现状。调查显示，上海为海归们最偏爱的就业城市。从行业分布来看，金融业和房地产业最热门。海归们在海外的工作经验决定了其回国后的就业收入。目前海归对年收入的期望均值达32.81万元。

　　求职

　　多因素致留学生

　　海外就业难上加难

　　2013年是“史上最大回国潮”。调查显示，每100名受访者中就有将近22人认为“回国就业更有优势”。这一方面说明中国平稳高速的经济增长趋势是吸引海归回国就业的最强大推动力，另一方面，也表明留学生在海外就业有难度。

　　调查显示，近一半海归表示在海外求职最大阻力是国外经济情况。5年前的金融危机余波未平，世界经济虽有所好转，但增长仍处于低迷状态。其次，专业需求和语言能力也是影响中国留学生在海外就业的主要因素，占比分别为38.9%和33.6%。专家分析，虽然学生很重视专业选择，但往往缺乏系统、科学判断标准，导致毕业后很难在海外找到心仪工作。再加上中国留学生在语言沟通等方面水土不服，使海外就业更是难上加难。

　　外语能力不再是

　　海归求职最大优势

　　十年前，很多人都认为海归良好的外语能力是毋庸置疑的。而现在企业和用人单位发现，海归的外语能力也是需要重点考查的一项。对HR调查显示，84%的HR都认为，海归应具备的基本能力是外语能力。62%的HR表示，在学历、工作经验、年龄、职位等方面条件相当情况下，企业对海归和非海归的待遇并无明显差异，一切岗位均以专业技能为最终考核标准。

　　启德教育留学专家指出，近年来，国内教育正与国外教育接轨，不断尝试建立私立学校、合作办学、交流学习等新的教育模式，在师资力量配比和对人才培养上也有显著提高，这就使国内毕业生和海归差距越来越小。

　　有外企HR坦言，外企需要员工在全外语环境中工作，需具备外语演讲、沟通、提案能力，但出国并不意味着外语能力都很强，很多海归在面试中，外语甚至不如很多本土毕业生。既然出国，就应该利用有限时间和有利环境，多磨练外语能力，否则会严重影响回国后的工作前景。对HR 的调查问卷结果显示，两成以上HR认为，影响海归就业的最主要因素不是有无相关工作经验，而是专业技能。

　　就业

　　海归偏爱

　　金融业和房地产业

　　海归的行业分布可以最直观看出海归就业动向。今年调查显示，有15.6%的海归就职于金融行业，比非海归高出9.6%。这说明，一方面金融行业对海归群体有非常强烈的吸引力；另一方面海归群体非常对口金融行业旺盛的人才需求，呈现出良性供需关系。

　　需要关注的是，前两年海归就业力调查数据显示，有超过20%的海归选择金融行业，今年这一比例有所降低，但这并不代表“金融”魅力降低，而是由于国内日趋多元化就业需求，让海归有更多选择空间。其中就包括一直给人感觉是本土人才集中的房地产行业，本次调查显示，在房地产行业海归从业者达10.2%。

　　参与本次调查的某地产公司HR介绍，房地产行业急需一些有国际化视野、有跨国文化理解和沟通能力的人才，他们了解国际惯例和国际条约，有先进管理知识和技能，通常能用至少一门外语直接与国际合作团队对话。目前，房地产行业十分匮乏这样的人才，尤其是工程管理、项目管理、建筑设计、高档室内装修、国际市场推广、企业管理等岗位。他谈到，他们公司这几年人才招聘偏向海归人才，特别是设计、开发前期等岗位，需要海归带来与国外接轨的思维和创新能力，从本质上提升公司竞争力，招聘海归绝非摆设。

　　此外，文化体育娱乐业、公共管理与社会保障等行业，海归所占比重越来越大。

　　从企业性质来看，高达36.9%的海归就职于外企，外企依旧是海归首选。另一方面，国企也成为海归求职热点，主要原因是国企收入在提高，工作稳定性更高。

　　但接受调查的某国企人事部招聘负责人提到，由于单位性质不同，国企和外企管理方式有很大差异，会遇到如何妥善处理上下级关系等问题，这会让一些海归感到不适应。

　　上海成为

　　海归就业首选地

　　从海归分布区域角度看，北京、上海、广州这三大一线城市依旧是海归最期望工作的地点，相对来说，经济中心上海、广州对海归吸引力更强，其中上海为首选，比非海归高13.1%。

　　专家指出，北上广虽然机会众多，但竞争也非常激烈，很多二、三线城市都出台了海归创业优惠政策，从资金、办公场所等方面鼓励海归创业，这些城市行业饱和度不及大城市，甚至有的行业还存在空白，是创业的好机遇。

　　消费

　　两成海归主要支出用于赡养老人

　　海外求学生活还影响了他们的消费行为习惯。调查显示，在旅游和个人教育提升的花费上，海归显得更为慷慨，45%的海归选择将旅游作为主要消费项目，而非海归选择旅游的比例只有33.5%，显然看过了外面世界的精彩，无论身处何处，边走边学已成海归一种生活习惯。

　　在饮食消费上，海归和非海归群体的选择差异也较为明显。高达62.7%的非海归将饮食消费作为消费首选，而面对美食诱惑，海归的“定力”似乎更足，只有45.6%的人将其作为主要选择。

　　让很多人感到“有点意外”的是，调查显示，在海归群体中约20.1%的人会将主要的消费支出用于赡养老人，而非海归群体中只有17%的人会将赡养老人作为主要消费支出。

　　通过访谈发现，在青少年时期出国留学的海归，由于经历了远离家人、朋友，在一个完全陌生的环境下独自成长的过程，在短暂“亲情断奶期”后更能体会到亲情可贵。通过组织家庭聚餐聚会、旅行等方式增加家人感情，往往更被海归们接受。

　　收入

　　海外工作经验

　　决定回国收入

　　调查显示，海归归国年均起薪达10.03万元，与去年基本持平。其中，具有5年及以下海外工作经验的海归，归国后年收入为16.5万元；具有5年以上海外工作经验的海归，归国后年收入为26.71万元。针对HR问卷结果显示，用人单位在招聘时会将应聘者的专业技能作为优先考虑因素。以上两组数据说明，相关海外工作经验是增加海归回国就业年收入的砝码。

　　在HR深度访谈中，他们普遍表示，海归留学背景在招聘时越来越弱，他们更愿意接纳具有相关工作经验和专业技能的求职者，更乐于为这些人提供较好的薪资福利待遇和晋升机会。这些人对行业和工作内容有一定认识，他们不需要企业再进行过多专业培训就能进入工作状态，甚至成为骨干员工，因此往往能在不消耗成本的情况下为企业的利润增长做出贡献。相反，没有相关工作经验的员工需要企业投入一定人力、物力、财力进行专业培训。由此可见，具有相关海外工作经验的海归才是职场的“香饽饽”。

　　年均期望收入

　　达32.81万元

　　调查显示，海归目前年平均收入为17万元，比受调查的非海归高出9.22万元。同时，海归对年收入的期望值也同样高涨，均值达到32.81万元，与非海归17.8万元的期望收入均值差距很大。

　　专家分析，在如此高的期望值指引下，海归的收入和工作年限基本成正比提升，海归工作3年及以下时平均年收入为14.97万元，工作在4—6年时平均年收入为15.69万元，工作在7年及以上时平均年收入为22.27万元，同等年限非海归的收入分别为6.65万元、8.28万元、10.51万元，从对比可以看出，海归的年收入增加比较明显；非海归年收入增加不明显，因此海归在职场的后劲更足。

　　分析认为，用“厚积薄发”可以体现对海归职位的调查：24.8%的海归处于高层管理者职位，47.0%的海归处于中层管理者的职位，海归在中高层管理者中所占比例很高，说明海归职业发展空间比较广阔。

　　海归是否名校

　　薪酬差距很大

　　多年来，随着一批又一批名校海归回国，逐渐在国内形成属于海归的圈子和人脉，如欧美同学会、青年海归协会、MBA品酒会等。在某些领域，出现名校海归扎堆甚至垄断的现象，如金融行业，欧美毕业生正逐渐成为高级金融从业者的主力军。从对不同院校海归调查可看出这个特点。2013年，世界百强毕业海归平均年薪达23.9万元，较2012年的统计有超过10%的涨幅，毕业于当地国百强院校的海归平均年薪为14.1万元，两者差距几乎达到10万元，名校海归与普通院校海归的薪酬差距则更大。

　　需要指出的是，随着各类留学信息的丰富，除了哈佛、耶鲁、剑桥这些耳熟能详的传统名校外，一些具有专业优势的名校的海归竞争力同样很强。（张骞）