央广网哈尔滨9月10日消息（记者庞淼）9月9日上午，在黑龙江省庆祝中国共产党成立100周年主题系列新闻发布会“弘扬大庆精神、铁人精神”专题发布会上，大庆油田党委副书记、工会主席张凤民介绍了60多年来，大庆精神、铁人精神，作为大庆石油人的红色基因，是怎样做到融入血脉、代代相传的。

大庆油田党委副书记、工会主席张凤民介绍相关情况。石启立 摄

传统教育铸就“信仰”。坚持几十年如一日，将大庆精神铁人精神学习教育，作为员工入厂教育的第一课，党员干部培养培训的必修课，日常学习研讨的必须内容，人人讲历史、忆传统、找不足，传统教育不断线、不丢根、不衰减，石油魂宣讲团进行大庆精神铁人精神宣讲，11年来走遍油田、走向全国，累计宣讲710多场次、受众达到300多万人次。

典型引领树立“导向”。从铁人王进喜、“新时期铁人”王启民到“大庆新铁人”李新民，从1205钻井队、中四采油队、修井107队到星火一次变电所、中十六联合站，还有油田选树的一大批各级各类先进，做到时时有典型、处处有典型、人人身边有样板。

干部带头做出“榜样”。用大庆的话讲，“队伍好不好，关键在领导；班子行不行，先看前两名”，“一级带着一级干，一级做给一级看”，“工人身上有多少泥，干部身上也有多少泥”，包括铁人讲“当了干部还是钻工”，等等。正是这种干部的“严”传身教，带出了队伍的过硬作风。

制度规范形成“习惯”。始终坚持大庆岗位责任制这一基本管理制度，创新构建了“四位一体”新时代岗位责任制综合管理体系，提出了新时代履行岗位责任、弘扬严实作风“四条要求”“五项措施”，形成了“事事有责任人、岗岗有责任制、人人有责任心、项项有严检查”的管理生态。

无论是一个人、一支队伍，有了信仰、树立导向，有了榜样、形成习惯，并在实践中长期坚持，就能成为一种文化基因、代代薪火相传。