据南方日报报道，为推动干部能上能下，解决为官不为、为官乱为等问题，韶关市委组织部制定了《韶关市市管领导干部考验性管理意见（试行）》（以下简称《意见》），近日经韶关市委十一届十一次全会审议通过后出台实施，通过负向激励的方式，营造勇于担当、干事创业的氛围。该《意见》明确，“在贯彻执行上级党委、政府决策部署中有令不行、有禁不止，搞选择性执行的”等17种情形实行考验性管理，对半年或一年的考验期结束考察不合格者，将改任非领导职务。
17种情形将实施考验性管理
根据上述《意见》，韶关市四套班子领导、市纪委（监察局）、市委组织部、市委政法委、“公检法”等六类考验性管理建议主体，可提出需要进行考验性管理干部的建议，韶关市委组织部综合分析研判后，对领导干部是否存在考验性管理情形作出客观公正评价，并形成初步方案，提交市委常委会研究确定考验性管理对象及方式。
不适宜担任现任领导职务实施考验性管理的17种情形包括：不服从组织安排和工作安排，与组织讨价还价，对组织作出的决定或上级安排的工作任务推诿扯皮、消极应付的；工作纪律涣散，在其位不谋其政，群众意见较大，经民主评议或组织考核不履职尽责的；工作思路不清，进取意识不强，长期打不开工作局面，因主观原因导致主要工作指标出现明显下滑的等。
考察不合格者将改任非领导职务
《意见》明确，对不适宜担任现职的韶关市管领导干部，参照任职试用期方式，将通过文件形式明确其进入半年或一年的任职考验期，其间，实行保留原职务考验性管理或换岗锻炼考验性管理，韶关市委组织部将全面跟踪考验性管理对象的思想动态和工作情况。考验期满后，由市委组织部派出干部考察组进行考察，考察工作采取征求分管市领导和单位党委（党组）意见、民主测评和个别谈话的方式进行。
考察结束后，将形成书面考察材料，并提出考验期满处理意见。对考察合格的，继续保留原职务或另行安排同一职级的领导职务；考察表现特别突出的，视情况也可提拔或在重要岗位使用；考察不合格的，改任非领导职务，扣除考验期内的县（市、区）工作绩效评价奖励金或市直机关绩效考核奖励金，考验期满当年年度考核不得评为称职及以上等次。
另据悉，韶关市委组织部制定的《韶关市干部政绩档案管理意见（试行）》同日经韶关市委全会通过后实施，该意见要求精准定位政绩档案内容、精准甄别政绩档案内容，将干部政绩档案作为干部选拔任用和考核奖励的重要依据，精准使用政绩突出的干部。
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