华龙网4月3日13时10分讯(首席记者 佘振芳)清明小长假你加班了吗？加班工资怎么算你知道吗？快来看看吧！
据国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知，4月2日至4日放假调休，共3天。
根据相关法规，用人单位在清明节当天，也就是4月4日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；4月2日到3日期间，如果用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
4月2日，清明小长假首日，北京玉渊潭公园迎来赏樱、踏青高峰。图为公园内游客众多。中新社记者 李慧思 摄
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
按照我市执行的第一档地区月最低工资标准1500元、第二档地区月最低工资标准1400元计算，这两个地区的劳动者在4月4日当天加班，加班工资至少分别有206.9、193.1元。如果3天都加班、不调休，加班工资则至少有482.7元和450.6元。
编辑：
王丹蕾
关键词：
加班工资;长假;用人单位;约定;安排劳动者
两会民声：房价物价，你慢点涨
