中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师 曾湘泉（央广网 赵娜娜/摄）

　　央广网财经北京10月17日消息，中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉今天在经济之声主办的《大国大时代——中国经济十月谈》系列时事报告会上做出精彩演讲。

　　曾湘泉，中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师。著名劳动经济学家和人力资源管理专家。兼任中国人力资源开发研究会副会长、中国劳动学会副会长、中国就业促进会副会长、中国劳动学会劳动科学教育分会会长。教育部“长江学者”特聘教授。德国劳动研究所（IZA）研究员。北京市有突出贡献的科学、技术、管理人才。北京市教学名师。

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　　非常高兴今天参加《中国经济十月谈》，刚才蔡教授讲了很多观点，我大部分都是同意的，当然也有一些观点还有一些不一样。其实纠结也不光是我们的个人，家长，其实国家，学者，也都很关心这样的问题，那我想讲这个题目就是《就业市场的挑战和对策》。

　　判断就业市场有很多指标，我们中国来讲，到现在为止，我们用的是，刚才蔡教授讲的是登记失业率，那么今年开始公布调查失业率，即使调查公布出来了，也没有一个短期的分析，就是季度的、月度的，为了把这个做好，从08年金融危机后，我们做了一个新的指标，称之为自然观察的术语，其实中国的很多统计数，都是从政府，或者从工作角度考虑的数据，但是如果要考虑这个劳动力市场情况来讲，如果能够真是的客观反映的话，其实是受人为的干扰，08年底我们和智联招聘合作，做了一套新的统计方法。

　　从去年到今年，经济增速在下降，那么去年是7.5，今年实际上这几个月的情况，有一些波动，经济增长速度到7.5%后，上一季度是7.5%，CPI指数往上走，中国劳动市场的竞争指数是越来越低，我们的就业劳动整体的形势来看是变的越来越好，应该说不应该忧虑。这个季度数据是0.66，换句话说，一个岗位只有0.66的人就职，所以不应该忧虑。

　　整个的劳动力市场上，存在着很多不确定的因素，比如经济增长速度，波动；第二，产业升级持续推进，从传统的低成本要往前发展，有产业的转型、产业的升级，那么产业升级、转型的中间，必然就有资本和劳动的替代关系，技术进步必然带来对劳动力产生替代的影响。

　　全球化以后，其实最大的竞争是就业岗位的竞争，中国的劳动力压力在今后的很多年开始趋缓，招青年劳动力是很困难的。

　　当然整个的劳动力情况，去年国家统计局公布了，当然中国的人口下降，这个拐点还没有到，那就是说，这是一个好事情，应该说从总供给来讲，家庭压力下降了，第二，经济增长抑制就业需求，这个经济增长还是高增长，但是呢，仍然有总量的忧虑，因为我们大家看，其实现在中国经济中的深层次的问题，还是存在的，比如说一个问题，美国一个电影，90分钟就放那个报道，是讲中国的房地产，其实我看了是讲中国郑州一个地方，房子全部卖掉了，里面有很多广告，但是没有一个人，他说什么意思？说明很多人的忧虑，中国的房地产发展下去，会出现什么样的问题，会出现什么样的后果？这种忧虑其实是对中经济经济的忧虑，也会最后导致对我们就业市场的忧虑，是这样，所以大家不能说，经济很好，我们长期经济不会有问题。

　　还有，结构矛盾突出，04年麦卡锡发布的一个报告，到现在为止，对结构问题认识越来越区域性，麦卡锡在2004年发布的这个报告，他访谈了79位跨国公司的人力资源总监，得了一个什么数字呢？他说中国每年培养160万名的年轻工程师，是美国的9倍，160万年轻工程师，但是跨国公司使用技能和语言技能的人有多少呢？只有10%，印度的数据是多少？是要符合这个标准的25%，这是麦卡锡在2004年发布的报告。刚才蔡教授也讲了农民工、技术工人受培训的情况，那跟我们现在的人力资本投资情况确实差距很大，就中国经济目前来讲，劳动力所受教育的程度，包括他的技能的认证的情况，都是不理想的。能力结构这个问题有很多，很多地方都讨论这个问题。还有一个结果矛盾，是区域性的矛盾，大家知道，中国现在就业，我们过去一线城市、二线城市，这个“线”字过去来讲，主要是就业的需求在东部沿海城市，在这些一线城市的就业需求非常高，所以到东部来就业，到一线来就业，应该说也是一个正常的现象，但是，08年金融危机以来，中央政府推出的一系列政策，是我们的二三线城市就业的增长率要高于一线城市，这有一个数据，这是从金融指数里面看，每年的情况都看的很清楚，但是，大学生愿意到二线城市、三线城市就业的人并不很多，当然增长，现在确实在增长，这个结构矛盾其实现在讲，这里面的指数情况变化，还是很突出的，二、三线城市就业比一线人更低，换句话说，到二、三线城市可能就更容易找工作。

　　从劳动力学来讲，劳动年龄没有上去，现在讨论退休年龄没有意义，因为即使规定他退休了他还可以找工作。还有大学生，不能光看他是不是就业了，要看就业的质量怎么样。

　　还有，就业职位的不匹配，能力职位不匹配。教育年限衡量人力资本，这是传统的概念，其实新的人力资本，要讲能力，很重要的，人系资本投资问题提高，现在很多的学校，教育，是年限上了学，上学完了以后能力没提高，那这个问题其实挺突出的，每年高考有很多人不参加高考，现在比例在上升。那么从未来来讲，我认为还是应该乐观的。劳动力市场基础信息建设与信息的公开，职位要接受什么样的教育和培训，这个职位在市场挣多少钱，这些问题都考虑好，日后的形势还是应该乐观的。我们应该更大幅度的对中小企业减税，我们的大学生可以匀一切去中小企业去工作，最后推进地区的规划，改变中国的生产格局和布局，缓解集中在一线城市居住和工作的局面。我相信中国就业的未来、大学生的未来是美好的。