央广网财经北京10月15日消息（经济之声记者柯成韵 刘中琪）由中央人民广播电台经济之声、央广网主办的《大国大时代----中国经济十月谈》系列时事报告会，10月14日在北京大学光华管理学院启动。著名经济学家厉以宁以《大国经济该从哪里升级？》为主题，进行了主旨演讲。并回答了学生的提问。

　　学生：我有一个问题想要请问您，我们知道中国经济要升级，那么国企改革应该如何升级呢？或者说在您看来，国企改革的升级体现在哪些方面呢？谢谢您。

　　厉以宁：我们首先从要产业升级，一个要企业转型，企业不转型是没法实现升级的。这里要谈一个重要的，应该叫国有资本体制改革。它分两个层次：第一个层次，国有资本体制，国有资本体制什么意思呢？就是说国资委，不直接管企业，不管国有企业，国资委下面建立一些国家投资基金公司。它的任务是国有资本的配制问题。我们知道，经济学里面，有两个效率概念，传统的效率概念叫生产效率。生产效率是什么意思呢？是投入产出的关系，一定的投入要有更多的产出，效率提高了。一定的产出有更少的投入效率提高了，这是一个传统的；第二个，20-30年代以后，存在着第二种效率概念，叫资源配置效率。它的前提是假定投入为既定的，你怎么配置？假定用一种A方式配置，可以产生N个效率,用B方式配置，可以产生N+1效率，用C方式配制，可以产生N+2效率。假如投入不变，资源配置方式可以改变，这一来就行了。

    资源配置效率的结果在经济学中产生了两个变化：第一个变化，资产重组是出效率的。第二个，过去长期以来把那些从事人是组织工作的、宣传工作的、行政管理工作的人都把他叫做非生产人员，因为他们没带生产第一线，不参与投入产出之比的变化，不在生产第一线的人，就是非生产人员。资源配置效率出来以后，这个看法改变了，人事组织工作的从事的是人力资源的优化配置，效率提高了。宣传工作的是把每个投入在的人积极性调动起来，行政管理工作的人是把物质资源和人力资源更好的结合在一起，都是从事效率提高的。所以说我们对国有企业第一个惩治就是这样的，管的是国有资本的配置工作，短缺行业该投入就投入，过剩的行业该撤出就撤出，有进有退。第二个层次是国有企业体制的改革，是国有企业很多都是上市公司了，股份制企业了，就应该按法律来办。公司法、证券法都规定上市公司的责任，他有法人治理结构来管理。要建立股东会、董事会、总经理、监事会，这样就行了。

    所以说，这就是国有企业推动市场第一线去了。所有的企业都是公平竞争的，你就是有点国家股在里面，你还是上市公司，上市公司和上市公司之间公平竞争，国资委就可以不管了。所以说只有这样子，我们的企业，国企要体制改革，民企要转型。民营企业的转型要由强烈的产权保护、自我保护的意识，也不侵犯别人的产权，要有营销体制改革，重在服务；要有生产方式的改革，重在自主创新，产业升级；还要有管理体制的改革，家长制经营只是个小企业，不是个大企业，企业大了迟早要走到股份制道路。儿子不一定是接班人，他可以有股权，接班人要挑选，要适应现代企业制度下的经理人制度，只有这样子才行。这是我对国有企业的看法。