央广网北京5月5日消息 据中国之声《央广夜新闻》报道，今天的央广夜新闻，要从五个人说起——项勤毅，男，智能交通调度；于树明，男，电子商务分析师；吴浩军，男，规划编制；李金龙，男，港务管理；林建明，男，物流信息规划。

　　您听完会奇怪，这五个人，一个都不认识？这是正在公示的浙江义乌的五位“聘任制”公务员，刚才说到的也还有他们即将上岗的岗位。这五个人，分别来自杭州、深圳、江苏海门、江苏扬州，都要从外地到义乌来上班。

　　半年前，央广夜新闻节目就曾经关注过这场招聘，从去年12月份开始招聘，这五位是经过了将近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检。最终进入公示的。义乌市政府的公告显示，5名聘任制公务员将按照合同实行协议工资，指导年薪不低于30万元。

　　在浙江，这也是首次启动公务员聘任制，各位如果这两天关注新闻，一定能看到，“打破铁饭碗”、“破冰”等等一系列形容词。

　　但在这当中，您会有疑问吗？比如，这五个人是怎么选出来的？除了30万的指导年薪，还有啥不同待遇？他们会被辞退吗？

　　关注一：5名聘任制公务员来自何处？

　　被公示的5人是清一色的男性，他们有的来自企业，有的来自事业单位，还有的曾经就是公务员。跟传统的委任制公务员的“某某科员”称谓相比，这五名聘任制公务员明显是具备了很高的技术含量。量化一下，他们中有一个博士，三个硕士，还有一个本科生，更有人手握行业的高级职称。而义乌现代物流发展领导小组办公室副主任金更忠说，技术含量只是一方面，这工作经验更得丰富。

　　金更忠：特别是物流这一块，必须要有非常专业的、信息化的业务知识，还要有非常丰富的工作经验。

　　关注二：30万年薪，工资待遇是不是有点高？

　　想要好的人才，义乌开出的价码可不低，各岗位的指导年薪不低于30万元。是当地基层公务员年收入的三倍左右。 如果业绩突出，还能享受协议工资的10%作为奖励。对于这30万的年薪，义乌市委组织部副部长蔡祝贤的看法归纳起来就是一个字：值。

　　蔡祝贤：这些新兴行业的专业技术人才比较紧缺，关键是我们紧缺又非常需要，所以税后年薪起定为30万元。

　　关注三：都说打破 “铁饭碗”，聘任制公务员会被辞退吗？

　　义乌给出的答案是，有可能。5年聘期内，有6个月的试用期考核和季度、半年度、年终考核。这些应聘者无论是试用期达不到要求、年度考核不过关，都会面临被辞退。义乌市委组织部副部长蔡祝贤说，这些岗位绝不是铁饭碗，而要按照合同管理：

　　蔡祝贤：聘任制公务员目前还都没有实践经验，我们考虑期限为五年，从某种程度上讲，他不是终身的。

　　关注四：五年之后，他们何去何从？

　　5年之后何去何从，曾经被认为是影响应聘者选择义乌的一大难题。不过，应聘者们并不这样认为，5位被聘的公务员告诉记者，5年之后的事情还没有考虑，现在最主要的还是先获得经验。如果5年后应聘者愿意，单位可以考虑续签。