中广网铜陵5月29日消息（记者刘军）据中国之声《央广新闻》报道，铜陵市很多企业普遍实施了集体合同制度，在一大批国有、民营企业的集体合同中，去年职工工资增长幅度都超过了10%。

　　2009年9月，铜陵市成立了市企业工资集体协商试点工作领导小组，并且将工资集体协商工作纳入全市创建劳动和谐关系企业与工业园区活动的考核与评比当中。2010年9月，铜陵市集体合同制度实施彩虹计划的实施方案、铜陵市企业工资集体协商试点办法、铜陵市企业工资集体协商试点公共实施方案等政策相继出台，由当地的市人社局市总工会集体承办，在全市以点带面来推行企业工资集体协商工作。2012年3月，铜陵市又进一步出台了关于全面推进工资集体协商工作的意见，明确确立工作的目标，即从今年到2014年，力争用三年的时间基本实现已建工会企业普遍建立工资集体协商制度，普遍签订集体合同。2012年，铜陵市已建工会集体企业工资集体协商制度的建制令将要达到65%以上，在明年是要达到85%以上，到2014年普遍建立，对于没有建立工会的企业，则是由县区乡镇街道社区和行业工会通过区域性行业性的工资集体合同预计覆盖。

　　目前，当地一方面加强组织保障，建立由党委和政府负责同志牵头的推进工资集体协商工作领导小组或者是联席会议制度，并且纳入了党委和政府年度工作目标的考核，同时也加强了工作的督导，把工资集体协商工作作为评先建优的条件。

　　当地主要还是选择了数家不同类型、不同规模并且工会工作基础比较好的企业作为工资集体协商试点的单位，主动为他们提供城与城的指导。从时间情况来看，试点企业都能够结合自身的实际情况，针对职工工资增长幅度、加班的工作基数、关键岗位工资标准一些事项开展比较充分的协商，确定了职工工资涨幅都在10%左右。在试点单位带动下，铜陵市当地一大批国有民营企业的集体合同中，去年职工工资增长幅度超过了10%。

　　截至去年底，铜陵市已经签订工资集体合同是736份，覆盖企业达到1126家，覆盖职工15.9万人，实现已建工会组织的企业，公司集体协商和签订集体合同建制令达到65%，其中国有及国有控股企业的建制令已经达到了90%的工作目标。

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