中广网铜陵5月29日消息（记者雷明剑）据中国之声《央广新闻》报道，企业职工工资怎么确定，并非只有资方说了算，职工们也可以和老板面对面地谈。在安徽省铜陵市，通过企业工资集体协商，让职工和老板直接“谈工资”，这种做法真的会有效吗？正在铜陵参加中央人民广播电台《倾听安徽》采访活动的记者来做介绍。

　　记者：今天上午，我们倾听安徽报道组全体成员就来到了铜陵市通化集团华兴公司进行采访，这是一家从事硫酸系列产品生产的企业，现有职工483人。从去年开始，这家公司开始推行企业工资集体协商制度，这项制度是每年谈一次，一次是谈两轮。现在我们正在与华兴公司的劳资双方进行一个座谈会，职工黄石利刚才介绍说，每次这种谈判的时候，大家伙发言的热情都非常高，因为这是关乎自己切身利益的一件事。每次员工们都是你一言我一语，就自己该拿多少工资与老板展开非常热烈的讨论，而企业的负责人也会针对职工的各种诉求一一进行解答，并对职工反映比较集中的问题进行记录，并表示会认真考虑大家的诉求，尽可能在双方协商的基础上形成让大家都满意，比较合理的工资和待遇。

　　针对这项新的制度，我采访了不少的职工，比如华兴公司一名叫黄学超的职工就对我说，实行这项制度以后，职工可以和老板面对面的谈工资，使他自己觉得自己真的是企业中的一员，也增加了自己主人翁意识。老黄就说，他现在越来越热爱这份工作了。当然，推行工资集体协商受益的不仅仅是员工，公司的董事长张健刚才也说了，推行这项制度对于企业来说也是好处多多，一方面有利于维护劳动关系双方的合法权益，规范双方的行为。另外一方面也可以发挥工资的激励作用，促进企业的发展，实行这项制度一年多来，没有一名员工流失。总体上来看，这项制度的确是搭建了劳资双方有效沟通的渠道，但是这项制度目前在铜陵市还处于试点阶段，能不能全面推开还有待进一步观察。

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