中广网温州5月2日消息（温州台记者郑国健）据中国之声《央广新闻》报道，温州金融综合改革招贤纳士今天结束。选聘单位又能给招聘对象提供怎样的舞台，来施展才华？

　　今天上午记者到了温州银行，据温州银行人力资源管理部总经理兰向阳告诉记者，温州银行不仅为他们提供了展示自己的平台，而且通过这个平台也能够促进温州银行更好更快的发展，提升温州银行整体品牌的影响力。记者了解到，温州银行已经成为区域性的股份制银行，跨区域发展了上海、杭州等地的网点，这次是温州银行第一次面向全国招聘金融人才，为了确保金融人才的招的进、留的住、干的好，温州银行方面制订了一些相应的措施，比如说为了防止水土不服的一些情况，招聘过来的副行长中心工作不仅仅在温州，可能会是全国都会跑，甚至在北京等地会增设分支机构。

　　记者也了解到，除了招聘单位给金融人才施展才华的发展空间之外，温州当地党委政府也出台了一些优惠政策，比如说招聘过来的人才的住房待遇，配偶和子女的住房问题以及户口问题，还有孩子上学问题等政策都给予倾斜。

　　鉴于温州市金融人才队伍存在的总量不足，层次不高、结构不优等突出问题，温州市委研究决定由温州市委组织部的市政府金融办等单位联合组织面向全国竞争性的选聘金融人才。据市委组织部的副部长杜建平介绍，和以往招贤相比，这次选拔程序更科学，在程序上设计了基本素质评价和履历业绩评价等环节，更加有利于金融人才的脱颖而出，同时也将有效避免高分低能现象的发生。