央广网北京1月29日消息 据中国之声《新闻纵横》报道，流行语是社会发展的显示屏、生活时尚的风向标、民众心态的晴雨表。一个多月前，语言文字规范类刊物《咬文嚼字》杂志社发布了“2016年十大流行语”。“工匠精神”“供给侧”等流行语入选。而“工匠精神”，还首次被写进了2016年的《政府工作报告》。
李克强总理在《政府工作报告》中说，鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的“工匠精神”。很多人认为，工匠是一种机械重复的工作者，其实工匠有着更深远的意思。它代表着一个时代的气质，坚定、踏实、精益求精。
在快节奏的时代，我们为什么需要工匠精神？未来，我们如何让工匠精神持久“保鲜”？
墙上印着“创客”、笔记本上记着“创新”，走进洛阳矿山机械厂的生产车间，是一片热火朝天的生产场面。去年9月，李克强总理到河南考察，第一站就是这里。受到接见的大工匠张东亮一说起来就显得非常激动。“我喊：总理来了！大家都起立，很激动、很惊奇。”
张东亮是这家企业的大工匠，而大工匠是这家企业授予工人的最高技术等级。张东亮当时告诉总理，目前，像他这样的工人创客群共有22个，对企业转型效果明显。李克强亲切地告诉他，一个国有的传统老企业，跟上了时代潮流，实际上也是企业本身升级了。
张东亮回忆说：“总理说的最多的两句：一是互联网，一是创客，传达一种全新理念。”
张东亮清晰地记得，总理强调说，重大装备企业也要推动大众创业、万众创新。要创出成果、效益、品牌，也要创新机制和分配模式。而在张东亮和很多工友看来，创新，本身就是工匠精神的一种体现，也才会让企业的产品在市场上更有竞争力，让产品走的更远。
洛阳矿山机械厂是我国第一个五年计划期间兴建的156项重点工程之一，如今已经成长为全球最大的水泥装备制造企业。在这家企业，以张东亮名字命名的大工匠工作室，为企业节约了大量资金。据统计，仅2014年，5个大工匠领衔的创客工作室取得创新成果46项，实现价值1285万元。
在工作站参与研究的高级技师李建伟说：“车床上中心眼镗孔，手动在这儿钻，体力透支挺大，一个活儿也得一、二十分钟。去年搞了小革新，设计了一个台锯，效率就提高了。”
传统制造业如何通过“互联网＋”推动中国品牌、装备走向世界，创出中国金字招牌是李克强关切的内容。十多年来他三次考察这家企业，每次都强调“创新”。而洛阳矿山机械厂能够成为行业佼佼者，靠的就是工匠精神。
在河南，还有一家近60年的国有企业，依靠着工匠精神，打赢了一场“生存保卫战。”
“去年，我们完成总产能380万吨，其中汽车用钢54万吨。大的挂车市场，基本能占到60%以上的份额。”跟着1780生产线的车间主任潘宋军，记者走进安阳钢铁集团第二炼轧厂。安钢，是河南省最大的钢铁企业，几万名员工。企业辉煌时，整个安阳市每十块钱的税收，其中就有八块来自安钢。但受产能过剩等市场因素影响，一斤钢一度不如一斤白菜的价钱，安钢在2015年亏损严重。
穷则思变，变则通，通则达。遇到困境的安钢，调整产品结构，向创新要效益，努力提高产品附加值。“一是全力降本，其实生产线上哪里都有浪费；二是产品升级、优化产品结构。原来一吨钢卖三千，现在最多能卖四千五，改革升级，如果走原来的老路，肯定发展不了。”潘宋军告诉记者。
记者和安钢的工人座谈时，大家普遍认为，所谓“工匠精神”的核心就是：不仅仅是把工作当作赚钱的工具，而是树立一种对工作执着、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。第二炼轧厂党委书记黄春灿介绍说，炼钢可不是大家想的那样粗糙，板型的厚度、温度等参数都需要精细的控制，没有工匠精神，当不了一线的技术工人。
黄春灿说：“大家总觉得钢铁企业的设备都是傻大黑粗，精度不高，实际不是这个概念。精度保证不了，在生产过程中会给产品带来缺陷。”
也有工人在琢磨，中国制造究竟日本、德国这些制造业强国，究竟差距在哪里？二炼轧厂二车间的支部陈金旺深有感触。他随手掏出一把多功能的瑞士折叠刀说：“这样的军刀在欧洲卖11欧元，约合100多人民币，用十几年都不坏。在中国，这样的小刀3块钱，但是不耐用。这就是工匠精神，要向人家学习。”
“工匠精神”可以从瑞士制表匠的例子上一窥究竟。瑞士制表商对每一个零件、每一道工序、每一块手表都精心打磨、专心雕琢，他们用心制造产品的态度就是工匠精神的思维和理念。在工匠们的眼里，只有对质量的精益求精，没有其他。正是凭着这种凝神专一的工匠精神，瑞士手表得以畅销世界。
陈金旺说，安钢人就要坚守“精细严实”的工匠精神，才能走出困境，找到出路，这不仅是生存所需，也是参与国际竞争的力量所在。“轧钢也一样，原来只能做普通钢，现在有高附加值，能开发新品种。如果还是做低端的，跟民营企业竞争就没法生存。”
在座谈时，也有工人提到，如今年轻人的价值观变了，以往当工人很光荣，而现在少有大学生职业理想是当工人。几年前，社会上的确存在这样的现实，职业技术学校的招生都比较困难。不过这几年，随着国家对技术工人的重视，一些观念正在悄然发生改变。更多深层次的制度设计，国家也正在下大力气完善。
曾被认为“低人一等”的职校生，已经成为市场上的“香饽饽”。权威报告提到，我国中职毕业生初次就业率连续9年超过95%，高职毕业生半年后就业率连续3年超过90%。记者注意到，安钢的1780生产线，一线的技术工人，本科生已经超过30%。
陈金旺认为，不管干啥，都要把工作做到极致。每个人把自己的精力发挥到极致时，自己主动去加压，这样才能生存。
不管时代如何变迁，工匠精神都应是各行业的职业追求。互联网、人工智能时代的匠心如何保持，既避免浮躁、又做到与时俱进，这需要职业教育、培训等人才激励制度的跟进，才能让匠心常驻心间，成为中国创造的力量之源。
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