中广网北京2月26日消息 据中国之声《新闻纵横》报道，沿海地区用工荒从春节之后就开始持续不断地出现了，时至今日，很多企业仍然经历着因为缺少工人而产能不足的尴尬。

　　浙江作为传统的民营企业聚集省，可以说是用工荒的"重灾区"，面对着招工难的困境，很多企业除了大幅提高工资以外也开始在增加福利方面大做文章。

　　今年春节后，用工荒来势汹汹，据粗略统计，杭州缺工30%，台州温岭鞋业在春节后开工率不足10%，桐乡一家大型服装企业计划招工2600人，到目前才招了不到600人。在浙江各地劳务市场里，举牌招工的人多于求职的人。为了招到工，企业使出浑身解数，纷纷打出"温情牌"、"高薪牌"以吸引工人。从大年初六开始，负责人杨爱萍一连参加了三场招工活动。第一次，开出的1800块月薪根本无人问津；第二次，公司把月薪提高到2300块一个月，标明有工作餐，可以报销返程车票；而最近一次招聘，又添加了"员工父母到企业探望子女可以免费住宿3天"的条件：   

　　杨爱萍：我们反正能想的办法都想遍了，现在整个永康招工都比较难，反正今年民工荒闹得感觉就是挺厉害的。   

　　浙江省公共行政与人才人事科学研究所所长陈诗达认为，从今年情况看，温情牌、高薪牌的吸引力确实不如前几年。一方面，新生代农民工追求的不仅是薪酬待遇，他们对自己权利的要求比父辈强烈的多。另一方面，中西部农民工输入量减少：

　　陈诗达：中西部地区对劳动力的需求比往年要大大增加。第二个原因，这几年，慢慢出现了农村劳动力向城市供给趋势减缓，每年比高峰时大概减少了600万。    

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