央广网武汉1月13日消息（湖北台记者付江坤 何瑛 武汉台记者左建）据中国之声《新闻晚高峰》报道，去年9月，武汉市出台了《城管员工作守则及考核办法》，10月全市城管员考核工作正式铺开，包括城管执法队员、协管员和市容监督员在内的8000多名城管人员，参加了考核。今天上午9点，武汉市城管委对外公布了“首次城管员考核情况”。

　　在今天上午的媒体通气会上，武汉市城管委公布了2013年10至11月的前“二十佳”和“后十位”城管员。武昌区“二十佳”协管员江福生，当协管员已经有11年时间，以前也有过一些粗暴执法的行为，可自从2013年10月城管员考核机制开始运行以来，自己的权责更加明确，身上的压力也重了，以前一些粗暴的执法行为也被命令禁止，现在在执法过程中他已经养成了苦口婆心、好言相劝的习惯，并且连续三个月都得到了额外300块钱的绩效奖励。

　　江福生：以前那都是像日本人来了，国民党来了一样，就是这种执法状态，现在就是通过市城管委的10月份颁发的新的城管员守则，就觉得协管员也好、队员也好，现在的执法比较文明。

　　记者发现，在“后十名”不及格城管员名单上，都是各个区的协管员，并没有正式的城管执法队员。据武汉市城管委法制处处长陈熙介绍，此次考核中，全市2200多名正式城管执法队员，考核分数都在及格线70分以上，所以没有上黑名单。陈熙还指出，全市18个单位的考核工作中，部分单位也存在敷衍应付的情况。

　　陈熙：各个区生怕把自己分打低了，他们有的区打得很高，都打100分，那么后来我们就发现这个问题，我们和他们联系的时候就说，你都打100分，并不说明你工作做得好，因为我就是要抽检你的，我一抽检你，你马上就露了陷儿。

　　同时在通勤会上，城管委也是公布了一些各区的比较好的做法，比如说是武汉市的江汉区城管委，他们就设立了这样一个仲裁机构，在考核中实行考核权和裁判权相分离的这样一个机制来处理城管员与中队考核工作专班之间的各种考核争议。

　　记者了解到，武汉城管员考核具体的办法是，每个月对辖区的路段和区域进行检查、考评，以100分为基数来进行检查评分。汇总后就得出每名城管员的具体分数，并排列出得分的顺序，如果城管员违反了了六项禁令，比如说严禁辱骂殴打管理相对人等等，那么就将直接成绩就将不及格，将直接扣除50分。城管考核是以70分为及格的标准。

　　武汉市城管委法制处处长陈熙介绍，武汉市城管委针对各区每两个月的考核结果再进行抽查，这两部分考核各占50%。

　　陈熙：通过城管员考核，从管事到管人，现在是事和人相结合，通过这个城管员考核，充分调动一线城管员的工作积极性。

　　下一步，武汉市城管委还将进一步规范城管员考核机制，适时加入第三方考核评价内容，从而保质保量地对城管员每月的工作，进行全面客观公正的综合考核。