中广网北京6月30日消息 据中国之声《新闻晚高峰》报道，刘先生是一位媒体从业者，每天在自己的节目里以极大的热情，关注着民生冷暖，而对于他自身而言，劳务派遣工，一直是无力面对和摆脱的身份：

　　刘先生：我们与有编制的员工工作量是一样的，工资方式，我们的工资在2000左右，而正式工的工资在4千到5千左右，每逢过年过节也不同，我们在职位晋升的空间非常小。

　　长期固定在一家企业工作，在身份上，却不属于这家企业，像刘先生这样的“劳务派遣工”，近年来，总数越来越庞大。一份可查的统计数据显示，截至2011年，全国企业职工中劳务派遣人数为3700万人，相当于，每十个人中就有1.3个是劳务派遣员工，再加上机关事业单位的派遣人员，劳务派遣人员总数是，4200万人。

　　此外，还特别值得关注的一个变化是，劳务派遣员工已经从农民工、下岗工人、城镇失业人员等文化素质较低的人群，逐渐开始向高学历、高收入的人群延伸，甚至，一些大学毕业生走向社会的第一个身份，就是劳务派遣工。

　　劳务派遣人员，面对的问题集中在，干一样的活，工资不一样；社会保险、公积金待遇上差别明显；上升通道受阻等等。

　　明天，对于所有的劳务派遣工来说，有望，是一个新的开始。新修订的《劳动合同法》7月1日起正式施行。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。北京致诚农民工法律援助与研究中心律师时福茂：

　　时福茂：同工同酬明确了。尤其对三性作出规定，临时性是不超过六个月，辅助性是比如单位搞销售，那么卫生食堂岗位就是辅助性的；而替代性，单位员工可能因为学习休假，岗位在但是人不在才用劳务派遣。必须符合这三个条件之一时才能用。

　　新修订的《劳动合同法》在立法上无疑是一大进步，但如何避免“纸上权利”，成为众人关切的下一个焦点。一些法律界人士提醒，实施起来恐怕还有些难度。