央广网北京5月27日消息 据中国之声《全球华语广播网》报道，又是一年高校毕业求职季，毕业生签订“三方协议”的相关问题又被提了出来。应届毕业生由于尚未毕业，并不能与用人单位签订正式合同，因此会签订“三方协议”。这份协议，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的“预合同”，具有一定的法律效力，但并不是劳动合同，所以不能用劳动法来处理，只能靠合同法来约束。为了找份理想的工作，毕业生们“待价而沽”“脚踏两只船”的情况多有存在，不少毕业生签完“三方协议”就走人，有的甚至一天班都没上就放了“鸽子”，让不少用人单位很受伤。
张梦晴是安徽铜陵某高校会计专业的一名应届毕业生。她表示，身边不少同学虽然签订了“三方协议”，但实际上并没有到相应的单位去上班。
张梦晴说：“很多人不确定在这个单位待多久，所以对这份工作不是太满意，但是学校规定必须要签，所以到那个单位就是为了签协议。”
记者走访中发现，不少企业都遭遇过毕业生签完“三方协议”就走人的现象。安徽铜陵安博电路板有限公司人力资源部经理姜莉说：“有的学生来了以后，面试时就说必须要签‘三方协议’，这是学校里硬性要求的。或者他们在上班过程中，班主任或者一些辅导老师都会打电话跟他讲，把‘三方协议’签完后就赶紧回学校，这样的话会影响我们的就业率。去年我们大概签了160份，可能最终来了只有4个人。”
姜莉介绍，在每年四五月份的时候，应届毕业生还没有拿到毕业证书，无法与企业签订劳动合同，因此会在这个阶段集中签订“三方协议”。“‘三方协议’就是各个高校的就业协议，统一模板，不是企业拟定的。就企业而言，我们并没有像其他企业一样跟他约定违约金，因为我们认为都是穷学生，还没有踏进社会，就算约定了违约金，人不来你怎么去追诉呢？”
姜莉表示，由于“三方协议”几乎没有约束力，毕业生单方毁约的现象较为普遍，给企业带来了不少困扰。“签了之后就代表双方有约定，就会给他预留岗位。如果他不来，公司就错过了最佳招聘时机。招聘费用和招聘时间都浪费掉了。”
那么，国外应届毕业生就业需要签订什么样的合约？用人单位要如何避免毕业生临时毁约带来的损失？企业怎样保障自己的权益？
俄罗斯：有些地区根本不存在三方协议，签订正式工作合同才是关键
据俄罗斯观察员张舜衡介绍，俄罗斯多年以来人口处于负增长状态，人力资源市场更是面临极具短缺的现象，所以受过高等教育的俄罗斯毕业生基本不存在失业问题。学校对于第三方协议根本不重视，甚至该协议在俄罗斯有些地区并不存在，正式的工作合同才是最关键的。虽然俄罗斯的劳动法典更倾向于保护劳动者的权力，但是俄罗斯的用人单位有一项秘密武器——劳动手册，对不守信用的劳动者能起到一定的制约作用。
为了吸引毕业生留下安心工作，用人单位大多不得不选择直接签署正式的劳动合同，这种工作合同在所适用的劳动法典中，也明文规定了学生考试期间可以享受假期，以及学生学习期间必须被保留工作岗位之类的详细条例，以确保学生从高校平稳过渡到工作环境。同时，用人单位为了保障自身的权益，正式的工作合同往往附带试用工作期限，试用期的特殊规定往往隐藏一些就业陷阱或者巨大挑战。所以试用期对于每一个俄罗斯毕业生求职者都是不得不重视的环节。期限一般不超过三个月，根据不同的情形可进行适当延长，最长也不会超过六个月。用人单位和求职毕业生不能独自约定试用期。若期满后，学生的表现满足用人单位预期，则渡过试用期，否则被解雇。
需要注意的是，俄罗斯的劳动法典更倾向于保护劳动者的权力，而非用人单位。所以劳动者如果希望毁约，只需要在2周前提出申请离职，用人单位也不能强迫劳动。但用人单位有权利将离职的情况和理由用法律语言如实写入职工的劳动手册。劳动手册是俄罗斯劳动力市场的特殊产物，类似一个个人工作成绩和信用记录，该手册由用人单位保管，职工只有在离职之后才能领回，凡是5天以上的工作都将被记录在册。如果某求职者的劳动手册上有频繁主动辞职或者毁约记录，那么再次求职时就非常不乐观，因为可能要面临回答招聘官很多关于之前工作离职的问题，毕竟这是谁不希望面对的场景。
澳大利亚：不存在三方协议或其他任何非用工合约
澳大利亚毕业生找工作时，并不存在三方协议或者其他任何的非用工合约。一方面，由于澳大利亚的毕业生就业的时候并不存在档案签署、户口迁移这样的问题，所以工作签约只是单纯合约，并不需要额外解决其他问题；另一方面，对于绝大部分毕业生来说，他们在读书时已经开始兼职甚至全职，毕业时候的合约并不是自己人生中第一份工作合同，所以毕业后第一份全职工作合约的特殊性就没那么明显。
澳大利亚观察员胡方介绍说，在澳大利亚毕业生签署多份合约却违约的现象并不常见。澳大利亚也存在毕业生毕业签署不止一家公司的情况，但这种现象其实并不常见。由于澳大利亚的就业市场比较严峻，在找工作一个明显的特点是——英雄不问出身，用人的时候甚至只看工作经验和自身的能力，而对于是否是名校出身几乎并不在意。因此，对于没有什么工作经验的毕业生来说，学习成绩再优秀，毕业于再顶级的大学，就业时依然是属于弱势群体。所以能够有一份工作邀约就已经不错了，而因为自己的名校光环、天之骄子等因素签数份合约然后违约的现象就不常见。而至于那些有工作经验而目前正在兼职工作的毕业生，如果足够优秀，现在的用人单位也会想尽办法留住他。所以，也并不会边工作边签数份用人合约。
在澳大利亚的用人合约机制当中，如果新人还没有入职报到就毁约，通常公司并不会太过计较，而且这种现象也非常少见。但是如果已经进入了试用期，情况就不同了，虽然毕业生在试用期或者实习期并不需要像正式员工那样提前数个星期知会雇主自己要离职，但是根据协议提前一周或者数日进行通知仍然是必须的。如果在实习期或者开始之后不辞而别，那么这样的毕业生是可以根据合同法追究他的责任的。
德国：双轨制学生边学习边实习，毕业通常会留下来
据德国观察员薛成俊介绍，德国教育体系的先进之处，首先体现在它的社会实用性上。作为制造业大国，德国需要大量技术工人，职业技能培训在德国教育中是非常重要的一部分，并非人人都想走大学这条路。比如，一家中型企业需要的管理和技术人员可能只有几十人，而熟练的技术工人可能要数百上千，德国产品质量优异与这些素质过硬的技术工人密不可分。实际上，德国从小学四年级之后就对学生进行分流，真正走到大学并且从大学顺利毕业的都是最顶尖学生，而且德国大学是不扩招的，学校规模和学生数量都有着严格限制，这就保证了优质的教育资源和优秀的教育对象。
当然，毕业后能否顺利就业与所学专业有直接的关系。如机械工程师之类找工作就比较容易，而文科类相对来说就困难一些。德国教育还有一个最大的亮点就是双元制，也称作双轨制。双元制的学生一半时间是在学校里学习理论，一半时间在对口企业或者是单位实习。通常情况下，学生毕业后会留下来工作，正式的工作合同当然也在毕业之后签署。德国这种理论与实践相结合的教育模式非常成功，既很好地满足了用人单位对人才的需求，也最大限度地解决了毕业生的就业问题。
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