央广网北京11月24日消息 据中国之声《全球华语广播网》报道，韩国人的平均就业年龄不断上升。日前，据韩国有关机构发表的调查结果表明，今年韩国企业新聘员工的平均年龄，男性为29、女性为28岁。

　　韩国和中国一样，入学年龄是7岁，小学6年、初中3年高中3年、大学4年，一鼓作气读下来，上大学的时候就应该是18周岁，大学毕业就是22周岁。但是，韩国人当中基本上这样一鼓作气读下来的人并不多。

　　首先，韩国男性年满19岁的时候就会接到兵役厅的“入伍通知书”，按照韩国《兵役法》的规定：凡是健康的男性，年满19岁之后就有去军队服两年兵役的义务，因此大部分男性都会选择大学二年级的时候休学去服兵役。

　　按照兵役厅的规定，据说大概35岁之前就可以。因此每个人可以根据个人的情况来决定去服兵役的年龄。比如当红艺人，如果中断艺术生活去服兵役，损失就会很大，因为人气不是那么容易维持的，而对艺人来说，人气就是生命，不少当红艺人服兵役回来之后，因为东山再起很难，逐渐销声匿迹，所以不少艺人会尽量推迟去服兵役的时间，比如韩国人气演员玄彬就是30岁以后去服兵役的。而对于一般人来讲，更愿意早点去服兵役，回来之后专注于课业，这样可以以较为优秀的成绩毕业，有利于就业。

　　这样一来，有5月入伍的，也有8月入伍的等等，根据入伍时间的不同，韩国的男生大学毕业至少要推迟2-3年时间。

　　为了成功就业，韩国很多学生大学期间都要休学一两年，去海外学习一段时间语言或者学习一些学校里不教的技术考资格证。男生，服兵役两年+去海外学习语言1-2年，上个大学就得7、8年了，读个研究生，就得30来岁了。

　　随着学生的履历越来越丰富，企业对新聘员工的要求也越来越高，现在在韩国，大学期间去海外学习、参加实习等多种实践活动、考电脑使用等方面的资格证已经成为一种必须了，如果只拿着一纸文凭在就业应聘的时候很难有竞争力。

　　按照韩国的法律制度，企业在招聘人员的时候，除了一些特定的业种，不允许把年龄、性别和长相作为招聘标准。但是负责企业招聘的人员绝大部分都表示：在评审的时候要看年龄。

　　主要原因是在韩国，无论是哪儿都是以一种秩序来增强凝聚力的，这个秩序很大程度是根据年龄而定的，如新员工年龄不仅比已有的员工甚至比上司都大，工作起来就会很不方便，影响工作效率。

　　据企业人事部门透露，男性28岁，女性26岁为最佳年龄。这跟今年实际招聘年龄很接近。（韩国观察员南黎明）