央广网北京2月11日消息（记者 源）据中国之声《新闻和报纸摘要》报道，人社部、财政部、卫计委、中医药管理局近日印发《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》，决定在上海、江苏、浙江、安徽等11个省份的部分城市，以一年为期限，探索建立适应我国特点的公立医院薪酬制度。2017-2-11新闻和报纸摘要全文>>>
《意见》要求，优化薪酬结构，完善岗位绩效工资制，探索年薪制；“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”，稳步提高医务人员薪酬水平。
社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟：用通过市场手段、为老百姓提供医疗服务获得的合理收入，在这个范围内，可以比较灵活自主，按照贡献大小来发放。
《意见》提出，落实公立医院薪酬的分配自主权。向关键和紧缺、高风险强度岗位，以及业务骨干、成绩突出的医务人员倾斜。中国卫生法学会常务理事郑雪倩认为，这种体现知识、技术价值的分配方式，将有效缓解类似儿科医生短缺等问题。
郑雪倩：要改变医院不能简单的以科室的收入减去支出来分配。让医院可以在不同岗位设置不同指标，按照多劳多得，解决高风险科室没人去的问题。
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编辑：
付若愚
关键词：
索公立医院薪酬;制度改革
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