央广网北京8月6日消息 据中国之声《新闻和报纸摘要》报道，钢铁、煤炭行业都是劳动力密集型行业，员工妥善安置成为化解过剩产能工作当中的重中之重。中国之声特别策划《发力供给侧 创造新动能》继续聚焦去产能，今天播出《“老”职工的新生活》。16-8-6新闻和报纸摘要全文>>>

　　作为去产能的两大主要产业，钢铁和煤炭都是人员密集型行业。杭钢集团生产了半个多世纪的半山基地彻底关停后，12000多名员工在半年时间里全部分流。杭钢集团前团委办公室主任吴洪彪也成为了分流安置大军的一员，放弃了内部转岗安置，他的选择是自主创业。对于选择自主创业的员工，杭钢保留了他们的人事关系，并在6年内为他们提供最低生活保障。

　　吴洪彪：我现在是做文创，第一个月利润5000多块钱。创业伙伴都是杭钢的，我感觉人到中年了，有这么一个机会可以拼一拼，挺好。去感受一下不同的人生。

　　还有很多年轻人，与原单位彻底解除合同重新进入了人力市场。许多有化解过剩产能任务的地方政府也组织企事业单位积极为分流职工提供新的工作岗位。因为职业技能过硬，河南长葛的宋慧慧在回家两个月后，重新进入岗前培训，即将成为一名办税大厅的窗口人员。

　　宋慧慧：人家帮助下岗工人么这才联系上我，专业也有点类似，主要是我也有会计证，所以这个工作才合适了。

　　此外，相关部门明确，对距法定退休年龄五年以内、再就业有困难的职工，可实行内部退养。成立服务公司进行技术输出，或者转型新增非煤非钢产业培训老员工适应新岗位，同样也是分流安置职工的重要途径。河北小伙儿马超作为一名大型矿业集团的员工，他背后有一只专业技术过硬的骨干团队。自己的矿关了，技术还在，他在网上发帖征求煤矿托管订单。

　　马超：我们是集团内部整合的矿业工程公司，我们有资质、有技术，带着技术出来干活儿，基本上就是用我们原班人马。

　　不过，记者在采访当中发现，劳务工等分流时，也往往会遭遇劳务派遣公司的推诿责任，造成职工利益受损。对此杭钢的经验是，联合政府各部门形成督促合力。

　　杭钢集团党委副书记任海杭： 我们最多的时候有15个劳务派遣公司。当时就是政府组织开会，工商、税务、法院这些都来了，十几个部门，跟这些劳务派遣公司谈，把责任划分清楚，杭钢是指导，主体是他们，督促他们解决。

　　而部分民营企业的用工情况则更为复杂，陕西省一位煤炭主管部门负责人表示，下一步私营企业分流职工的安置需要更多关注。

　　负责人：他们很多都没有正常给交社保，都没合同，现在就比较麻烦。具体人数那我们不知道，是人社部门牵头。我们人社部门在一家一家的核实。我们（去产能目标里）户数占三分之二，产能占二分之一是私营企业。

　　人社部部长尹蔚民曾经预测，今年仅钢铁、煤炭行业化解过剩产能就需要完成80万员工的分流安置。人数众多仍不免让人联想到“下岗潮”等词汇。对此，中国人民大学人事劳动学院教授刘而铎表示，劳动力市场已经与二十年前大不相同，此外，素有劳动力蓄水池之称的第三产业发展迅速，共享经济等新兴业态也蓬勃发展，创造出的就业方式也远比20年前更加多元。

　　刘而铎：第三产业是公认的劳动力的蓄水池，有一个有利条件，就是劳动力总量2012年年底就开始下降了，找工作（没有那么难），这一次产能过剩劳动力还是能够得到妥善解决的。

　　（中央人民广播电台推出新闻热线4008000088，拨打热线电话即可将您手中的新闻线索第一时间反馈。我们将第一时间派出记者调查事件、报道事实、揭开真相。）