央广网北京4月14日消息（记者张瑜瑜）4月12日，智联旗下高端人才招聘网站“智联卓聘”正式宣布，与国内最大私房菜预订平台“我有饭”达成战略合作，开启“舌尖上的面试”：让面试官与应聘者边吃饭边聊天，在享受美食的同时轻松完成面试。
当日，在北京望京首开广场举办了“智联卓聘与我有饭战略合作新闻发布会”，智联卓聘负责人王忠选、“我有饭”首席市场官管怡静，与来自“锤子科技”、“用友优普”、“六艺星空”、“中彩嘉胜”等企业的代表共同亮相发布会。
“我有饭”，让互联网时代吃饭更有趣
“我有饭”是目前国内最大的私房菜预订平台，已聚集30多万美食爱好者。烹饪爱好者通过“我有饭”平台，可以发布饭局邀请，在家就能一圆大厨梦；“吃货们”通过“我有饭”平台，可以走进寻常百姓家享用到最地道的私房料理，在共享美食的同时结交新朋友。目前，“我有饭”平台平均每周组成饭局超100场，这种新颖有趣的吃饭模式正受到越来越多人的亲睐。
与此同时，“我有饭”平台也在不断试水尝鲜，推出主题饭局“明星饭局”“投资人饭局”“高管饭局”“大咖饭局”等，“我有饭”首席市场官管怡静女士介绍，“之前和智联卓聘的负责人王忠选王总一起合作了一期大咖饭局，在饭局上王总分享了很多求职案例，也给食客的职业规划提出很多实用性很强的职场建议。王总觉得这种私房菜体验很好，不仅可以结识有情怀的料理人，而且在家中用餐保证了私密性，于是萌生了和我们合作开展招聘饭局的想法。”
“舌尖上的面试”，创新招聘新模式
中国人的传统就是通过吃饭来“认识”一个人，不仅可以了解这个人的学识见闻，还可以观察一个人的修养和文化。此次“智联卓聘”牵手“我有饭”，正是希望以美食为桥梁，搭建一个让雇佣双方都能轻松相处、各显所长的展示平台。
“智联卓聘”作为专门为精英人士打造的高端人才求职平台，在互联网浪潮下，也在不断创新人才招聘模式。智联卓聘负责人王忠选表示，“现在是互联网时代，人才选择也要互联网化，不能还是一成不变地单纯靠简历来判断，而是应该切实地去考察。和我有饭的合作，是一个很好的契机，可以在饭桌上全方位多角度地去考察一个人才的素质。面试官可以通过言谈举止等细微之处窥查面试者的文化修养和待人接物的举止礼貌；而面试者也可以通过与面试官的交谈更加深切地了解公司的文化和情怀，这是我们选择与我有饭合作开展饭局招聘很重要的一点考量。此举也有利于我们优化人才甄选模式，从而向企业推荐更多、更优质、素质更高的人才。”
“中彩嘉胜”首尝鲜，一餐饭发出三个offer
对于这样一个全新的“寓聘于饭”的招聘模式，不少企业跃跃欲试。“中彩嘉胜”成为首家尝鲜“饭局招聘”的企业，其人力资源总监夏云表示：“一开始确实抱着猎奇的心态尝试，但饭局当天，我们发现在家的环境下前来面试的候选人更放得开，能更真实地表现自己。在享受美食的同时，让我们有机会深入了解每一位候选人。那天饭局上我们当场发出了3份offer，远超我们的预期。”
有了“中彩嘉胜”的成功案例，众多企业也“食指大动”，当天参与新闻发布会的“锤子科技”、“用友优普”、“六艺星空”等企业，都表示对此招聘模式很期待，他们认为，“饭局上的招聘”本身就很吸引人，有利于人才的招揽，饭局上也确实能对候选人作深入细致的观察，有利于雇佣双方的交流，同时，他们也觉得这对企业而言也是一种很好的宣传方式，因而他们对此模式非常感兴趣。
中加关系回顾与展望
