央广网北京2月10日消息（记者孙莹）春节，在中国人心中是一年真正的开始，因此，为了更好发展或提升工资薪酬，选择春节后跳槽无形中成了一些年轻人的首选，且有逐年增长趋势。法院在审判实践中发现，春节后跳槽引发的劳动争议案件数量较多，占全部劳动争议案件数量的9%。近年来一些公司要求职工带单入职，属于违法行为。 北京二中院调研发现，劳动密集型行业春节后跳槽较多。
法官李馨表示，建筑、生产加工、物流、销售、餐饮等劳动密集型行业外地进京务工人员数量较多，春节前返乡过年，节后返程重新找工作的特点突出，由此导致的纠纷也较多。
一些带单入职的工作，劳动者要警惕。到京打工的徐女士花三万元买了华厦公司定期还本付息的理财产品，带单入职，发现公司经营有问题，提出辞职，结果公司拒绝根据合同约定，按期还本付息，坚称自己只是资金出借平台，让徐女士找借款人还钱。起诉后，法院认定由于借款人个人并未单独与徐女士订立过合同，华厦公司作为与徐女士直接签订合同的相对方，应当返还徐女士投资款并给付收益款。
北京致诚公益律师时福茂提示，公司要求带单入职，也就是要买相应的产品，实际是变相收取了劳动者的财物，因此这种行为也为《劳动合同法》第九条所明确禁止。变相借款或者融资的方式，或者买卖商品的形式，总体来说，用人单位不能以任何理由要求劳动者提供财产或物品作为担保，否则就是违法的。
有关劳动者跳槽存在的法律风险和提示，法官朱涛说，提出离职时注意自己的身份，特别是高级管理人员专业技术人员，有竞业限制义务。入职一个新的单位，不要泄露原单位的商业秘密，专业技术，如果违反竞业限制的规定，要承担法律后果。
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任芳
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春节;跳槽;离职
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