昨日下午，针对有媒体报道“中移动大规模裁撤劳务派遣员工：涉及近30万人”一事，中国移动相关负责人对媒体表示，中国移动并没有“撤劳务工安排，报道不属实”。

　　该媒体在文章中指出，根据一份中国移动近期内部资料显示，目前劳务派遣人员占比为62%。为了落实人社部《劳务派遣暂行规定》相关规定，在2015年底之前，需要对近30万劳务工进行职位调整。

　　报道还称，中国移动全国范围人员调整，今年6月山东率先裁员，全省17市裁员超过6000余人，大部分为劳务派遣人员。由于没有提前通知、强制裁员、没有发放任何补偿款等原因，菏泽、枣庄、泰安等地被裁员工自发组织示威抗议。据21世纪经济报道，山东菏泽移动并不承认裁员的说法：“你们是华博的人，不是移动的，是华博裁的你们。”

　　据不久之前中移动发布的中期业绩报告显示，中国移动上半年营收为3247亿元，同比增长7.1%，股东应占利润为577亿元，同比下降8.5%。在收入增加但利润下滑的情况下，中移动转型面临“阵痛”。

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　　　今年6月底，山东移动率先开始裁员。据山东移动省公司内部人士透露，全省17市裁员超过6000余人，其中大部分为劳务派遣人员。

　　由于“没有提前通知”、“强制裁员”、“没有发放任何补偿款”等原因，菏泽、枣庄、泰安等地被裁员工自发组织示威抗议、上访、起诉，但均未能起效。目前，这些被裁员工依旧没有得到合理的安置方案。

　　据上述移动人士透露，之所以大量裁撤劳务工，是因为人社部《劳务派遣暂行规定》要求：“用工单位使用被派遣劳动者数量，不得超过单位用工总量的10%，超过这一比例的用工单位要在2016年2月低之前逐步降至10%以下。而山东移动在此前业务扩张中招聘了大量劳务工，比例远远超标。

　　调查发现，山西移动、黑龙江移动、福建移动等地也均在进行劳务工裁员，其中山西移动已属今年第二次裁员。与山东移动不同，山西移动给予裁员补偿，并给主动离职者提供双份补偿。

　　中国移动正在执行全国范围的人员调整方案。一份中国移动近期内部资料显示，该集团目前劳务派遣人员占比为62%。为了落实相关规定，要求劳务派遣用工占比年底前要下降到50%以下，2015年底前下降到10%以下。

　　中国移动总用工数约60万，也就是说，在2015年底之前，需要对近30万劳务工进行职位调整。

　　此外，与中国移动人力结构类似的中国电信、中国联通也有相应的裁员计划。有江西电信人士爆料：“江西电信将在未来通过裁员、内退、内部创业等方式优化1/3员工。”同时，天津联通一位管理层也表示：“集团已经向各省下发新的裁员考核，把人力优化为重点。”